{"id":27320,"date":"2024-06-24T10:36:25","date_gmt":"2024-06-24T08:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=27320"},"modified":"2025-08-28T09:06:18","modified_gmt":"2025-08-28T07:06:18","slug":"die-integritaetsstatistiken-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/die-integritaetsstatistiken-2023\/","title":{"rendered":"Die Integrit\u00e4tsstatistiken 2023"},"content":{"rendered":"

Jedes Jahr stellt Aequivalent die Ergebnisse von mehr als 4\u2019000 \u00dcberpr\u00fcfungen zusammen, um die Trends bei der Konformit\u00e4t von Mitarbeiter- und Kandidatendossiers zu analysieren.<\/p>\n

Wussten Sie, dass Lebensl\u00e4ufe von \u00fcber 55-J\u00e4hrigen die verl\u00e4sslichsten sind?<\/p>\n

Die diesj\u00e4hrige Integrit\u00e4tsstatistik ermittelt, was Kandidaten bei ihren Bewerbungen am h\u00e4ufigsten besch\u00f6nigen. Dies soll Personalverantwortlichen eine fundiertere Entscheidungsfindung erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Aequivalent’s detaillierte Analyse von nicht-konformen und risikobehafteten Elementen soll Ihnen bei der Erstellung einer m\u00f6glichen zuk\u00fcnftigen Richtlinie f\u00fcr Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen helfen, die auf realen Daten beruht.<\/p>\n

Als f\u00fchrende digitale Plattform f\u00fcr Background Checks in der Schweiz stellt Aequivalent Ihnen\u00a0die vollst\u00e4ndige Pr\u00e4sentation mit den Highlights von 2023 zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Highlights<\/h3><\/div>
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  • Ein R\u00fcckgang der konformen Dossiers im Jahr 2023 (20% versus 29,3% im Jahr 2022)<\/span><\/li>\n
  • Online-Ruf von Bewerbern stellt ein zunehmendes Risiko dar (74% versus 62% im Jahr 2022)<\/span><\/li>\n
  • Bewerbungsunterlagen von \u00fcber 55-J\u00e4hrigen sind signifikant genauer als die der j\u00fcngeren Generationen (43% versus 9% bei den 15-24-J\u00e4hrigen versus 17% bei den 25-54-J\u00e4hrigen) <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Laden Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht mit den Highlights der Analysen nachfolgend herunter, um mehr \u00fcber die Integrit\u00e4t von Bewerbern zu erfahren und sich mit den neuesten Trends und Beobachtungen zu menschlichen Risikofaktoren bei zahlreichen Schweizer und europ\u00e4ischen Unternehmen vertraut zu machen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    Vollst\u00e4ndiger Bericht<\/h3>\n<\/div>
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      Nachname*
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      Vorname*
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      Email*
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      Telefon
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