{"id":26352,"date":"2024-02-07T14:32:07","date_gmt":"2024-02-07T13:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=26352"},"modified":"2025-08-28T16:16:24","modified_gmt":"2025-08-28T14:16:24","slug":"mitarbeiterueberpruefung-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/mitarbeiterueberpruefung-2024\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter\u00fcberpr\u00fcfung: Neue Gesetze und Vorschriften"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--link_hover_color: #f55a2d;--link_color: #000000;--awb-border-sizes-top:0px;--awb-border-sizes-bottom:0px;--awb-border-sizes-left:0px;--awb-border-sizes-right:0px;--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-right:0px;--awb-padding-bottom:60px;--awb-padding-left:0px;--awb-padding-top-small:30px;--awb-padding-right-small:27px;--awb-padding-bottom-small:30px;--awb-padding-left-small:30px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:var(--awb-color5);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1241.2px;margin-left: calc(-7% \/ 2 );margin-right: calc(-7% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_5 3_5 fusion-flex-column fusion-animated\" style=\"--awb-padding-top:70px;--awb-padding-left:70px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-padding-right-small:0px;--awb-padding-left-small:0px;--awb-bg-color:var(--awb-color5);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color5);--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:60%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:5.425%;--awb-width-medium:50%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:0%;--awb-spacing-left-medium:6.51%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:1;--awb-margin-top-small:0;--awb-spacing-right-small:3.255%;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-spacing-left-small:3.255%;\" data-animationType=\"fadeInUp\" data-animationDuration=\"0.6\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-top:10px;--awb-margin-bottom:30px;--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:50px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"font-family:&quot;Roobert-bold&quot;;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;letter-spacing:-2px;text-transform:var(--awb-typography1-text-transform);font-size:1em;--fontSize:50;line-height:1.2;\">Schweizerische Mitarbeiter\u00fcberpr\u00fcfung in 2024: Neue Gesetze und Vorschriften<\/h2><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;flex-grow:1;margin-bottom:30px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;--awb-sep-color:var(--awb-color1);border-color:var(--awb-color1);border-top-width:6px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:10.416%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:11.625%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:3.255%;--awb-spacing-left-medium:3.255%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:3.255%;--awb-spacing-left-small:3.255%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3>Am 1. Januar 2024 wurden neue regulatorische \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die sich auf schweizerische Mitarbeiter\u00fcberpr\u00fcfung auswirken. Erfahren Sie mehr \u00fcber diese \u00c4nderungen und deren Auswirkungen.<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:70px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:7.2%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:7.2%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\" style=\"--awb-content-alignment:justify;\"><h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 30; line-height: 1.1;\" data-fontsize=\"30\" data-lineheight=\"33px\">Globale Herausforderungen<\/h2>\n<p>Im Jahr 2023 bewegten sich Schweizer und europ\u00e4ische Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsmarkt. Trotz globaler Herausforderungen wie dem Wiederaufflammen des Israel-Pal\u00e4stina-Konflikts, dem Ukraine-Konflikt und einer tiefgreifenden Restrukturierung des Schweizer Bankensektors. Mit der Fusion der beiden gr\u00f6ssten Banken des Landes hat sich die Schweizer Wirtschaft ihre Widerstandsf\u00e4higkeit und Anpassungsf\u00e4higkeit an neue Trends unter Beweis gestellt.<\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 30; line-height: 1.1;\" data-fontsize=\"30\" data-lineheight=\"33px\">Bedenken hinsichtlich der Informationssicherheit und des neuen Bundesgesetzes \u00fcber den Datenschutz<\/h2>\n<p>Das Inkrafttreten des neuen schweizerischen Bundesgesetzes \u00fcber den Datenschutz (nDSG) hat bei den Personalfachleuten die Besorgnis \u00fcber die Informationssicherheit und die Vertraulichkeit der Daten verst\u00e4rkt. Die steigende Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften in den Bereichen digitale Technologien, Cybersicherheit und Datenschutz spiegelt und verdeutlicht damit den allgemeinen Trend hin zu einer technologie- und informationssicherheitsorientierten Zukunft.<\/p>\n<p>Diese transformativen Ereignisse bereiteten den Weg f\u00fcr Aequivalent und trugen zu einem weiterhin \u00e4usserst dynamischen Jahr bei. Das IT-Team des Unternehmens konzentrierte sich auf die Verbesserung der Erfahrung von Kandidaten und Nutzern durch die Einf\u00fchrung einer neuen Generation unserer Verifizierungsplattform. Die Vertriebs- und operativen Teams haben sich auf ein breiteres Spektrum von Kunden und Kandidaten eingestellt, die eine Vielzahl von Branchen repr\u00e4sentieren und darauf bedacht sind, mit Hilfe einer effizienten digitalen L\u00f6sung das Personalrisiko zu verringern und die Einhaltung der HR-Vorschriften (Personaldossiers) zu gew\u00e4hrleisten. Diese Periode der Anpassungsf\u00e4higkeit und Innovation bildet die Grundlage f\u00fcr den Optimismus und die Bereitschaft von Aequivalent, sich neuen Herausforderungen zu stellen.<\/p>\n<p>Mit Blick auf das Jahr 2024 ver\u00e4ndert sich die Schweizer Gesetzeslandschaft insbesondere im Bereich der Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen und der Informationssicherheit deutlich. Zwei wichtige Aktualisierungen der bestehenden Gesetze, die am 1. Januar 2024 in Kraft traten, l\u00e4uten f\u00fcr Aequivalent und seine Kunden eine neue \u00c4ra regulatorischen Denkens ein.<\/p>\n<h2>Schweizer Informationssicherheitsgesetz: \u00c4nderungen bei der Hintergrundpr\u00fcfung im \u00f6ffentlichen Sektor<\/h2>\n<p>Die Umsetzung des neuen schweizerischen Informationssicherheitsgesetzes und seiner vier neuen oder aktualisierten Verordnungen wird zu wesentlichen \u00c4nderungen der Grunds\u00e4tze f\u00fchren, die die Mitarbeiter\u00fcberpr\u00fcfung in eidgen\u00f6ssischen und kantonalen Institutionen regeln.<\/p>\n<p>Die Einf\u00fchrung von Konzepten wie &#8222;geteilte Verantwortung f\u00fcr die Sicherheit&#8220; und ein &#8222;risikobasierter Ansatz&#8220; widerspiegelt eine strategische Ausrichtung auf internationale Standards, die sich insbesondere auf die Norm ISO27001 beziehen. Die Norm ISO27001, die als globaler Standard f\u00fcr das Informationssicherheitsmanagement anerkannt ist, nennt explizit die \u00dcberpr\u00fcfung des Hintergrunds von Bewerbenden und Mitarbeitenden als Schl\u00fcsselmassnahme f\u00fcr ein effektives Management der Informationssicherheit. Neben anderen \u00dcberpr\u00fcfungen werden strafrechtliche und finanzielle Hintergr\u00fcnde allgemein als wichtig erachtet.<\/p>\n<p>Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors, die zur Einhaltung dieser neuen Vorschriften verpflichtet sind, m\u00fcssen Best Practices anwenden, und Aequivalent ist mit seiner umfassenden Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem \u00f6ffentlichen Sektor der Schweiz bereit, diese Organisationen bei der Entwicklung solider Richtlinien f\u00fcr Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 30; line-height: 1.1;\" data-fontsize=\"30\" data-lineheight=\"33px\">Schweizer Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG): \u00c4nderungen bei der Hintergrundpr\u00fcfung in der Versicherungsbranche<\/h2>\n<p>Das aktualisierte Bundesgesetz \u00fcber die Versicherungsaufsicht f\u00fchrt Artikel ein, wie z.B. Artikel 14, der sich auf die &#8222;Gew\u00e4hr f\u00fcr eine einwandfreie Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit&#8220; konzentriert. Mit diesem Artikel soll sichergestellt werden, dass Personen, die in einem Versicherungsunternehmen sensible Funktionen aus\u00fcben, \u00fcber eine angemessene berufliche Qualifikation und einen guten Ruf verf\u00fcgen und gew\u00e4hrleisten, dass ihr Einfluss nicht zum Nachteil einer soliden und umsichtigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung genutzt werden kann. Artikel 14a, &#8222;Vermeidung von Interessenkonflikten&#8220;, verlangt von den Versicherungsunternehmen Massnahmen zu ergreifen, um Interessenkonflikte zu vermeiden, die bei der Erbringung von Versicherungsdienstleistungen auftreten k\u00f6nnten. Aequivalent ist bereit, ihre Kunden bei der Erf\u00fcllung dieser neuen gesetzlichen Anforderungen zu begleiten und zu unterst\u00fctzen, indem es die Bedeutung der Aufrechterhaltung der Integrit\u00e4t und der Vermeidung von Interessenkonflikten in verschiedenen Berufsfeldern hervorhebt.<\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 30; line-height: 1.1;\" data-fontsize=\"30\" data-lineheight=\"33px\">Erh\u00f6hte Anforderungen an das Aufsichtspersonal im Pflegebereich<\/h2>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu diesen \u00c4nderungen sieht der Ausblick f\u00fcr 2024 weitere potenziell rechtliche Entwicklungen vor, darunter die Einf\u00fchrung eines kantonalen Berufsaus\u00fcbungsrechts f\u00fcr selbstst\u00e4ndiges und beaufsichtigtes Pflegepersonal. Obwohl der konkrete Zeitplan von Kanton zu Kanton variieren kann, ist Aequivalent dank ihres proaktiven Ansatzes in der Lage, rechtliche und administrative Herausforderungen zu meistern und ihre Kunden und deren Mitarbeiter in dieser sich entwickelnden Gesetzeslandschaft zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Aequivalent bleibt angesichts der bevorstehenden gesetzlichen \u00c4nderungen ihren Verpflichtungen treu, die Herausforderungen zu antizipieren und zu meistern. Mit ihrem schnell wachsenden Team, dem gesammelten Wissen und den neuesten technologischen Entwicklungen sorgt Aequivalent f\u00fcr eine nahtlose und gesetzeskonforme Erfahrung, die den sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnissen ihrer Kunden entspricht. Das Unternehmen blickt optimistisch in die Zukunft und ist bereit, sich auf dem sich ver\u00e4ndernden rechtlichen Umfeld zu navigieren und zum Erfolg ihrer Kunden in den kommenden Jahren beizutragen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:-20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;max-width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#9e1510;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: left; font-size: 14px;\">Datum der Ver\u00f6ffentlichung : 08.02.2024<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: right; font-size: 14px;\">Autor: Aequivalent\u2019s Marketing and Sales Team<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":26482,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-26352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mitarbeiter\u00fcberpr\u00fcfung: Neue Gesetze und Vorschriften | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Am 1. 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