Kundenfall<\/span><\/h2>\nSoci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/header><\/div><\/div><\/header>\u201eSie besser kennen zu lernen, um Sie besser begleiten zu k\u00f6nnen<\/strong><\/em>, ist das Motto der Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, das dank des Background-Checks von Aequivalent auch im Einstellungsverfahren Anwendung findet.\u201c<\/p>\n– Brice Rattez<\/span>, Direktor f\u00fcr Personalwesen<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/header><\/div><\/div>Brauchen Sie weitere Informationen? Kontaktieren Sie uns !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kundenfall<\/span><\/h2>\nSoci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/h1>\n<\/div>Brauchen Sie weitere Informationen? Kontaktieren Sie uns !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/header><\/div><\/div>\u201eSie besser kennen zu lernen, um Sie besser begleiten zu k\u00f6nnen<\/strong><\/em>, ist das Motto der Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, das dank des Background-Checks von Aequivalent auch im Einstellungsverfahren Anwendung findet.\u201c<\/p>\n– Brice Rattez<\/span>, Direktor f\u00fcr Personalwesen<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ausgangslage<\/h1>\n
Die Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale befindet sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld, in dem die F\u00e4higkeiten und die Integrit\u00e4t der Mitarbeitenden sowie die Sicherheit der Informationen von gr\u00f6sster Bedeutung sind.<\/p>\n
Im Jahr 2018 wurde Aequivalent von der Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale beauftragt, die Kontinuit\u00e4t und Qualit\u00e4t der Rekrutierung zu verbessern. Dies geschah in \u00dcbereinstimmung mit den Vorschriften der FINMA \u00fcber die \u00dcberpr\u00fcfung des Hintergrunds und der Integrit\u00e4t von Mitarbeitenden. Ein einfacher, digitaler und erfahrungsorientierter Prozess f\u00fcr zuk\u00fcnftige Mitarbeitende war eine der Priorit\u00e4ten der HR-Organisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/societe-generale-logo.png\" "\\"societe-generale-logo\\"")
<\/span><\/div>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale
\nPrivate Banking Suisse<\/h4>\n\n- Genf, Schweiz<\/li>\n
- 500 Mitarbeitende<\/li>\n
- 5 HR-Benuter der Aequivalent-Plattform<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Herausforderungen<\/h2><\/div>\n- Gew\u00e4hrleistung einer bewerberzentrierten, transparenten und datenschutzfreundlichen Personalrekrutierung.<\/li>\n
- Identifizierung und Bewertung der mit der Einstellung von Mitarbeitenden verbundenen Risiken, um die Integrit\u00e4t der Bank zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n
- Verringerung des Verwaltungsaufwands der Personalabteilung, da die manuelle Verwaltung zeitaufwendig und m\u00fchsam ist.<\/li>\n
- Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Hintergrundpr\u00fcfungen und den Schutz personenbezogener Daten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271920%27%20height%3D%271280%27%20viewBox%3D%270%200%201920%201280%27%3E%3Crect%20width%3D%271920%27%20height%3D%271280%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>Verbesserungen<\/h2><\/div>\n- Bessere Kommunikation mit den Bewerbern durch eine intuitive Online-Plattform und zwei mehrsprachigen Support-Zentren.<\/li>\n
- Verringerung des Risikos, dass ungeeignete Kandidaten f\u00fcr F\u00fchrungspositionen in der Bank eingestellt werden.<\/li>\n
- Aequivalent bietet standardisierte und leicht verst\u00e4ndliche Berichte, die den Personalabteilungen Zeit sparen.<\/li>\n
- Personalakten, die dank der von Aequivalent durchgef\u00fchrten \u00dcberpr\u00fcfungen den geltenden Vorschriften entsprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Ziele der Background check mit Aequivalent<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Sicherstellen und F\u00f6rdern der Integrit\u00e4t innerhalb der Organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Optimierung des \u00abManagements\u00bb von Human Risks<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verst\u00e4rken der Sicherheit<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Digitalisieren eines HR Prozesses<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\u201eSie besser kennen zu lernen, um Sie besser begleiten zu k\u00f6nnen<\/strong><\/em>, ist das Motto der Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, das dank des Background-Checks von Aequivalent auch im Einstellungsverfahren Anwendung findet.\u201c<\/p>\n – Brice Rattez<\/span>, Direktor f\u00fcr Personalwesen<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/header> \u201eSie besser kennen zu lernen, um Sie besser begleiten zu k\u00f6nnen<\/strong><\/em>, ist das Motto der Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, das dank des Background-Checks von Aequivalent auch im Einstellungsverfahren Anwendung findet.\u201c<\/p>\n – Brice Rattez<\/span>, Direktor f\u00fcr Personalwesen<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Die Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale befindet sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld, in dem die F\u00e4higkeiten und die Integrit\u00e4t der Mitarbeitenden sowie die Sicherheit der Informationen von gr\u00f6sster Bedeutung sind.<\/p>\n Im Jahr 2018 wurde Aequivalent von der Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale beauftragt, die Kontinuit\u00e4t und Qualit\u00e4t der Rekrutierung zu verbessern. Dies geschah in \u00dcbereinstimmung mit den Vorschriften der FINMA \u00fcber die \u00dcberpr\u00fcfung des Hintergrunds und der Integrit\u00e4t von Mitarbeitenden. Ein einfacher, digitaler und erfahrungsorientierter Prozess f\u00fcr zuk\u00fcnftige Mitarbeitende war eine der Priorit\u00e4ten der HR-Organisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Kundenfall<\/span><\/h2>\n
Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/h1>\n<\/div>
Ausgangslage<\/h1>\n
<\/span><\/div>Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale
\nPrivate Banking Suisse<\/h4>\n\n
Herausforderungen<\/h2><\/div>
\n
<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
Verbesserungen<\/h2><\/div>
\n
Ziele der Background check mit Aequivalent<\/h2>\n<\/div>
Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Sicherstellen und F\u00f6rdern der Integrit\u00e4t innerhalb der Organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Optimierung des \u00abManagements\u00bb von Human Risks<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Verst\u00e4rken der Sicherheit<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Digitalisieren eines HR Prozesses<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div>