Kundenfall<\/span><\/h2>\nAlpian<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/header><\/div><\/div><\/header>![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Laura_photo.png\" "\\"Laura_photo\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u201eWir sind stolz auf die Zusammenarbeit mit Aequivalent und deren L\u00f6sung f\u00fcr die digitale Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung. Diese Allianz st\u00e4rkt unsere Position als vision\u00e4re digitale Bank und erm\u00f6glicht es uns, unseren zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern eine nahtlose und transparente Erfahrung zu bieten, die den h\u00f6chsten Sicherheitsstandards entspricht.\u201c<\/p>\n
– Laura Gasser<\/span>, Vice President People & Culture<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/header>Brauchen Sie weitere Informationen? Kontaktieren Sie uns !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kundenfall<\/span><\/h2>\nAlpian<\/span><\/h1>\n<\/div>Brauchen Sie weitere Informationen? Kontaktieren Sie uns !<\/span><\/a><\/div><\/div><\/header><\/div><\/div>\u201eWir sind stolz auf die Zusammenarbeit mit Aequivalent und deren L\u00f6sung f\u00fcr die digitale Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung. Diese Allianz st\u00e4rkt unsere Position als vision\u00e4re digitale Bank und erm\u00f6glicht es uns, unseren zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern eine nahtlose und transparente Erfahrung zu bieten, die den h\u00f6chsten Sicherheitsstandards entspricht.\u201c<\/p>\n
– Laura Gasser<\/span>, Vice President People & Culture<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ausgangslage<\/h1>\n
Alpian gestaltet die Zukunft der Verm\u00f6gensverwaltung in der Schweiz. Als Disruptor im Finanzsektor f\u00fchrt Alpian sowohl sein Kerngesch\u00e4ft als auch seine erg\u00e4nzenden Aktivit\u00e4ten in einer vollst\u00e4ndig digitalen Umgebung aus.<\/p>\n
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wollte Alpian seine HR-Prozesse digitalisieren. Der moderne, kandidatenzentrierte Screening-Prozess von Aequivalent, der ein proaktives HR-Risikomanagement erm\u00f6glicht, schien eine logische L\u00f6sung zu sein.<\/p>\n
Da die Bank in drei verschiedenen L\u00e4ndern agiert, war es von Bedeutung, einen einheitlichen Prozess zu etablieren, der allen Anforderungen der Finanzmarktbeh\u00f6rden gerecht wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Alpian_Logo.jpg\" "\\"Alpian")
<\/span><\/div>\n- Schweiz: Genf, Lausanne und Z\u00fcrich<\/li>\n
- 70 Mitarbeitende<\/li>\n
- 2 HR-Benutzer der Aequivalent Plattform<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Herausforderungen<\/h2><\/div>\n- Modernisierung und Rationalisierung der Rekrutierungen durch Minimierung manueller und sich wiederholender Aufgaben.<\/li>\n
- Zuverl\u00e4ssigkeits\u00fcberpr\u00fcfungen f\u00fcr Bewerbende reibungsloser und weniger aufdringlich gestalten.<\/li>\n
- Implementierung eines zentralisierten, mehrsprachigen HR-Prozesses f\u00fcr drei Gesch\u00e4ftsbereiche in verschiedenen L\u00e4ndern.<\/li>\n
- Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung der Vorschriften \u00fcber die Hintergrundpr\u00fcfungen und den Schutz personenbezogener Daten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/span><\/span>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272560%27%20height%3D%271709%27%20viewBox%3D%270%200%202560%201709%27%3E%3Crect%20width%3D%272560%27%20height%3D%271709%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>Verbesserungen<\/h2><\/div>\n- Aequivalent bietet mit seiner intuitiven Plattform eine vollst\u00e4ndig digitale L\u00f6sung mit standardisierten Berichten als Ergebnis.<\/li>\n
- Aequivalent erleichtert den Prozess durch seine Unterst\u00fctzung und den garantierten Schutz der pers\u00f6nlichen Daten.<\/li>\n
- Mit einer Plattform, die in vier Sprachen verf\u00fcgbar ist, kann die Personalabteilung alle Bewerberscreenings l\u00e4nder\u00fcbergreifend verwalten.<\/li>\n
- Dank der von Aequivalent durchgef\u00fchrten \u00dcberpr\u00fcfungen entsprechen die Personalakten den geltenden Vorschriften.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Ziele der Background check mit Aequivalent<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Sicherstellen und F\u00f6rdern der Integrit\u00e4t innerhalb der Organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Optimierung des \u00abManagements\u00bb von Human Risks<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verst\u00e4rken der Sicherheit<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Digitalisieren eines HR Prozesses<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u201eWir sind stolz auf die Zusammenarbeit mit Aequivalent und deren L\u00f6sung f\u00fcr die digitale Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung. Diese Allianz st\u00e4rkt unsere Position als vision\u00e4re digitale Bank und erm\u00f6glicht es uns, unseren zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern eine nahtlose und transparente Erfahrung zu bieten, die den h\u00f6chsten Sicherheitsstandards entspricht.\u201c<\/p>\n
– Laura Gasser<\/span>, Vice President People & Culture<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/header> \u201eWir sind stolz auf die Zusammenarbeit mit Aequivalent und deren L\u00f6sung f\u00fcr die digitale Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung. Diese Allianz st\u00e4rkt unsere Position als vision\u00e4re digitale Bank und erm\u00f6glicht es uns, unseren zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern eine nahtlose und transparente Erfahrung zu bieten, die den h\u00f6chsten Sicherheitsstandards entspricht.\u201c<\/p>\n – Laura Gasser<\/span>, Vice President People & Culture<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Alpian gestaltet die Zukunft der Verm\u00f6gensverwaltung in der Schweiz. Als Disruptor im Finanzsektor f\u00fchrt Alpian sowohl sein Kerngesch\u00e4ft als auch seine erg\u00e4nzenden Aktivit\u00e4ten in einer vollst\u00e4ndig digitalen Umgebung aus.<\/p>\n Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wollte Alpian seine HR-Prozesse digitalisieren. Der moderne, kandidatenzentrierte Screening-Prozess von Aequivalent, der ein proaktives HR-Risikomanagement erm\u00f6glicht, schien eine logische L\u00f6sung zu sein.<\/p>\n Da die Bank in drei verschiedenen L\u00e4ndern agiert, war es von Bedeutung, einen einheitlichen Prozess zu etablieren, der allen Anforderungen der Finanzmarktbeh\u00f6rden gerecht wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Kundenfall<\/span><\/h2>\n
Alpian<\/span><\/h1>\n<\/div>
Ausgangslage<\/h1>\n
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Herausforderungen<\/h2><\/div>
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Verbesserungen<\/h2><\/div>
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Ziele der Background check mit Aequivalent<\/h2>\n<\/div>
Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Sicherstellen und F\u00f6rdern der Integrit\u00e4t innerhalb der Organisation<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Optimierung des \u00abManagements\u00bb von Human Risks<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Verst\u00e4rken der Sicherheit<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Digitalisieren eines HR Prozesses<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Verbessern der Rekrutierungsqualit\u00e4t<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Vermeiden von kostspieligen Einstellungsfehlern<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Verk\u00fcrzung der Einstellungszeit<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Schutz und St\u00e4rkung der Reputation der (Arbeitgeber-) Marke<\/h2><\/a><\/div><\/div><\/div>
Gew\u00e4hrleisten der Konformit\u00e4t der Personaldossiers<\/h2><\/div><\/div><\/div>