{"id":20237,"date":"2022-11-17T07:00:45","date_gmt":"2022-11-17T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=20237"},"modified":"2025-08-29T21:28:29","modified_gmt":"2025-08-29T19:28:29","slug":"human-risk-management-eine-wachsende-nachfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/human-risk-management-eine-wachsende-nachfrage\/","title":{"rendered":"Human Risk Management, eine wachsende Nachfrage"},"content":{"rendered":"

Wenn es darum geht, ein solides Team aufzubauen und ein Unternehmen vor Schaden zu bewahren, sind Integrit\u00e4t und Vertrauen unverzichtbar. Eine schlechte Einstellung oder ein unzuverl\u00e4ssiger Mitarbeiter kann nicht nur Geld kosten, sondern ein Unternehmen anf\u00e4llig f\u00fcr Klagen und Kundenbeschwerden machen, sowie den Rest des Teams demotivieren. Ein schwerwiegender Datenschutzverstoss durch einen Insider kann dem Ruf eines Unternehmens irreparablen Schaden zuf\u00fcgen und auf Jahre hinaus zu Umsatzeinbussen f\u00fchren.<\/p>\n

Sicher zu stellen, dass Manager und Mitarbeiter wirklich qualifiziert und integer sind, oder \u201efit & proper\u201c, wie es einige Gesetzgeber nennen, entspricht einer wachsenden Nachfrage nach L\u00f6sungen. Menschliche Risiken gibt es vor allem, wenn Mitarbeiter Unternehmensgeldern handhaben oder Zugang zu sensiblen und wertvollen Informationen wie Kundendaten, Mitarbeiterunterlagen, strategischer Infrastruktur wie IT oder schutzbed\u00fcrftigen Personen (Kinder oder \u00e4ltere Menschen) haben. Die Finanzbranche beispielsweise steht unter grossem Druck, ihre Kunden vor Betrug zu sch\u00fctzen und ihre eigenen Verm\u00f6genswerte vor Straftaten wie Veruntreuung und Geldw\u00e4sche zu bewahren. Es gibt jedoch auch viele andere Organisationen, die bemerkt haben, wie wichtig die Minderung des \u201emenschlichen\u201c Risikos ist.<\/p>\n<\/div>

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Wie l\u00e4sst sich das menschliche Risiko minimieren?<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Die in der angels\u00e4chsischen Welt sehr bekannte Praxis der Hintergrund- und Integrit\u00e4tspr\u00fcfung wurde in der Schweiz lange Zeit als unn\u00f6tig angesehen. Die j\u00e4hrlichen Integrit\u00e4tsstatistiken von Aequivalent deuten jedoch darauf hin, dass das Integrit\u00e4tsniveau der Schweizer Bewerber nicht gerade an der Spitze liegt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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J\u00fcngste KPMG-Statistiken<\/a> zeigen auch, dass die Schweiz in Bezug auf internen Betrug keine Ausnahme darstellt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Der rechtliche Rahmen<\/span><\/p>\n

In der Praxis kann man den Background Check als einen Prozess verstehen, der die Integrit\u00e4t einer Person durch eine Best\u00e4tigung der \u00fcbermittelten Daten und Informationen, sowie einer Authentifizierung der vorgelegten Dokumente (z.B. Lebenslauf, Identit\u00e4tsnachweis, Diplom, Arbeitsbescheinigungen, Arbeitsgenehmigung, Strafregisterausz\u00fcge, Finanzunterlagen usw.) mit den ausstellenden Stellen \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n

Gem\u00e4ss Artikel 328b des Schweizerischen Obligationenrechts darf der Arbeitgeber Daten \u00fcber den Arbeitnehmer bearbeiten (und \u00fcberpr\u00fcfen), soweit diese sich auf die F\u00e4higkeit des Arbeitnehmers beziehen, seine Arbeit zu verrichten, oder sie f\u00fcr die Erf\u00fcllung des Arbeitsvertrags erforderlich sind. Gleichzeitig muss auch das Bundesgesetz \u00fcber den Datenschutz eingehalten werden. Es gibt deshalb keinen Grund, an der Legalit\u00e4t der Background Checks von Bewerbern oder Mitarbeitern zu zweifeln, insbesondere wenn es sich um Vertrauenspositionen handelt.<\/p>\n

Die \u00dcberpr\u00fcfung von Referenzen bei fr\u00fcheren Arbeitgebern erm\u00f6glicht es, herauszufinden, ob gegen die betreffende Person bereits ein Disziplinarverfahren eingeleitet worden ist, oder was die wirklichen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Beendigung der Zusammenarbeit waren, um sich nicht nur auf die ausgestellten Arbeitszeugnisse zu st\u00fctzen. Dies selbstverst\u00e4ndlich nur mit vorheriger Genehmigung der betroffenen Person.<\/p>\n

Es gibt mehrere m\u00f6gliche \u00dcberpr\u00fcfungsebenen, die nicht anhand des individuellen Profils der Person ausgew\u00e4hlt werden sollten, sondern nach einem zuvor von Experten f\u00fcr (menschliche) Risiken festgelegten Risikoniveau. Sensible Positionen m\u00fcssen innerhalb der Organisation klar aufgrund ihrer strategischen Risiken identifiziert werden, z.B. anhand der Zugangsebenen und der Entscheidungsbefugnisse. Es liegt an den Personalverantwortlichen, diese Checks auf standardisierte und transparente Weise in ihre Arbeitsprozesse zu integrieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Aequivalent – die f\u00fchrende digitale Plattform der Schweiz f\u00fcr Background Checks <\/span><\/p>\n

Aequivalent ist die f\u00fchrende digitale HR-Plattform in der Schweiz f\u00fcr Background Checks von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften vor und w\u00e4hrend ihrer Anstellung. \u00dcber eine sichere Online-Schnittstelle \u00fcberpr\u00fcft Aequivalent die Informationen, welche Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00e4hrend der Einstellung oder Aktualisierung ihrer Unterlagen angeben. Zum Standardprogramm geh\u00f6rt die \u00dcberpr\u00fcfung der Identit\u00e4t, der Adressen und Arbeitsgenehmigungen, der Diplome, fr\u00fcherer Arbeitgeber, des kriminellen oder finanziellen Hintergrunds, m\u00f6glicher Interessenkonflikte durch die \u00dcberpr\u00fcfung von Mandaten oder des Rufs einer Person in den sozialen Medien.<\/p>\n

Als Experte f\u00fcr standardisierte und massgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr kleine und grosse Organisationen, die in der Schweiz oder im Ausland rekrutieren, ist das Unternehmen seit 2019 auch nach ISO 27001 zertifiziert, dem europ\u00e4ischen Referenzstandard f\u00fcr Informationssicherheit. Aequivalent ist zudem mit Schweizer Qualit\u00e4tsinitiativen und Labels wie Trust Valley und Swiss Made assoziiert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ausweitung des Handlungsspielraums<\/span><\/p>\n

Background Checks von Mitarbeitern werden mehr und mehr zu einem wichtigen Schritt im Einstellungsprozess, da sie Unternehmen dabei helfen, sichere und fundierte Entscheidungen dar\u00fcber zu treffen, wer in ihr Team aufgenommen wird. Dies tr\u00e4gt dazu bei, die Unternehmenswerte, die Produktivit\u00e4t und den Gesamterfolg zu sichern. Nicht in allen Branchen ist ein Background Check bei Neueinstellungen gesetzlich vorgeschrieben, und einige Branchen unterliegen einer spezifischen Gesetzgebung f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit (z.B. Banken, die den FINMA-Vorschriften unterliegen). Jedoch k\u00f6nnen alle Unternehmen, ob gross oder klein, lokal oder international, die Vorteile eines Background Checks nutzen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und die Sicherheit des Arbeitsplatzes sowohl f\u00fcr Mitarbeiter als auch f\u00fcr Kunden zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pr\u00fcfung der finanziellen Integrit\u00e4t<\/span><\/p>\n

Die Pr\u00fcfung der finanziellen Redlichkeit ist oft ein integraler Bestandteil eines Background Checks, obwohl sie bei Ein- und Anstellungsentscheiden nicht allein ber\u00fccksichtigt werden kann und sollte. Jemand, der nicht in der Lage ist, seine finanziellen Verpflichtungen wahrzunehmen, stellt jedoch ein h\u00f6heres Risiko in Bezug auf die Einhaltung der Unternehmensverfahren dar, insbesondere wenn es um Korruption oder finanzielle Entscheidungen geht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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In einigen Branchen sind Kontrollen der finanziellen Integrit\u00e4t Standard oder obligatorisch, um die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen, z.B. bei Finanzdienstleistungen, Banken und Versicherungen. Es ist jedoch f\u00fcr jede sensible Position eine wichtige \u00dcberpr\u00fcfung, nicht nur um h\u00f6chste Standards der Integrit\u00e4t und Professionalit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten, sondern auch die menschlichen Risiken zu mindern und somit das Verm\u00f6gen und der Ruf des Unternehmens zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Die Integrit\u00e4tsstatistiken von Aequivalent best\u00e4tigen die Bedeutung der finanziellen Redlichkeitskontrollen, da hier w\u00e4hrend der Umfrage 2021 die meisten falschen Angaben (43,2%) gemacht wurden. Diese Kategorie umfasst die Nichteinhaltung finanzieller Verpflichtungen oder Konkurse im Zusammenhang mit einem Unternehmen, f\u00fcr die der Kandidat Verantwortung getragen hat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Um mehr Einblick in die finanziellen Risiken eines (potenziellen) Mitarbeiters zu erhalten, nutzt Aequivalent auch spezialisierte Datenbanken. Die Analyse von unzuverl\u00e4ssigem Zahlungsverhalten in den vergangenen Jahren oder Verbindungen zu insolventen Unternehmen kann helfen, potenzielle Risiken f\u00fcr Arbeitgeber besser einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n

Die Kombination der Bewertung der finanziellen Integrit\u00e4t mit den anderen Elementen eines Background Checks erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, eine fundierte Entscheidung \u00fcber die Einstellung von Mitarbeitern zu treffen und externe und interne Vorschriften einzuhalten. Eine sichere, transparente und standardisierte Plattform hilft Arbeitnehmern und Bewerbern, sich an den Prozess zu halten, da sie wissen, dass ihr Arbeitgeber dadurch die h\u00f6chsten Standards in Bezug auf Integrit\u00e4t und Vertrauen einhalten kann.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Datum Erstver\u00f6ffentlichung: 18.11.2022<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Autor: Marketing- und Sales-Team von Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":20245,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[],"class_list":["post-20237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"yoast_head":"\nHuman Risk Management, eine wachsende Nachfrage | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/human-risk-management-eine-wachsende-nachfrage\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Human Risk Management, eine wachsende Nachfrage\" 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