{"id":20163,"date":"2022-11-17T07:00:11","date_gmt":"2022-11-17T06:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/?p=20163"},"modified":"2025-08-29T19:20:47","modified_gmt":"2025-08-29T17:20:47","slug":"interview-mit-michael-platen-fuer-das-swiss-it-magazine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/interview-mit-michael-platen-fuer-das-swiss-it-magazine\/","title":{"rendered":"Interview mit Michael Platen f\u00fcr das Swiss IT Magazine"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:24px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:24;--minFontSize:24;line-height:1.1;\"><strong>L\u00fcgen haben kurze Beine<\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind einer der gr\u00f6ssten Erfolgsgaranten von Unternehmen. Daher ist die Anstellung von neuen Mitarbeitenden immer mit m\u00f6glichen Risiken verbunden. Dennoch gef\u00e4hrden sich HR-Abteilungen immer wieder f\u00fcr falsche Entscheidungen, insbesondere wenn dringend eine Stelle besetzt werden muss.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Herk\u00f6mmliche Bewerbungsprozesse mit Lebensl\u00e4ufen und Vorstellungsgespr\u00e4chen liefern regelm\u00e4ssig wenig und manchmal fehlerhafte Anhaltspunkte. Schliesslich pr\u00e4sentieren sich Bewerbende im bestm\u00f6glichen Licht, wobei sie teilweise selbst vor L\u00fcgen nicht zur\u00fcckschrecken. Aus diesem Grund kommen sogenannte Background Checks, die Qualifikationen, Integrit\u00e4t und Reputation von potenziellen Mitarbeitenden mittels vertiefter Recherche \u00fcberpr\u00fcfen, immer mehr in den Trend. Ein Schweizer Start-up namens Aequivalent hat sich genau darauf spezialisiert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><span style=\"font-family: 'Roobert-Bold';\">Licht ins Dunkel bringen<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aequivalent wurde 2015 vom derzeitigen CEO, Michael Platen, mit einer klaren Zielsetzung ins Leben gerufen: \u201eMein Ziel war es von Anfang an, eine unabh\u00e4ngige und objektive Personaldienstleistung zu bieten.\u201c Ein Ziel, das in der zwiesp\u00e4ltigen Beziehung von Arbeitsgebern und -nehmern gr\u00fcndet. Im Laufe des Bewerbungsprozesses kommt es n\u00e4mlich in vielen F\u00e4llen zu Fehlinformationen, \u00dcbertreibungen oder gar blanken L\u00fcgen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Laut einer Statistik von Aequivalent selbst machen 7,5 Prozent der \u00fcberpr\u00fcften Personen falsche Aussagen in ihren Dossiers und insgesamt 73 Prozent aller in Lebensl\u00e4ufen genannten Arbeitserfahrungen enthalten kleine oder grosse Ungenauigkeiten. \u201eSowohl Arbeitgeber als auch -nehmer pr\u00e4sentieren sich im Laufe des Bewerbungsprozesses im bestm\u00f6glichen Licht, weshalb es f\u00fcr HR-Abteilungen oftmals schwierig ist, eine Person w\u00e4hrend des herk\u00f6mmlichen Bewerbungsprozesses ausreichend kennenzulernen\u201c, erl\u00e4utert Michael Platen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><span style=\"font-family: 'Roobert-Bold';\">Ein erfahrener Mann<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dabei spricht er aus eigener Erfahrung, denn er blickt auf eine langj\u00e4hrige Karriere in Management- und Recruiting-Positionen zur\u00fcck. \u201eW\u00e4hrend meiner Zeit in diversen Recruiting-Positionen kam ich viel um die Welt und erhielt einen tiefen Einblick in die vielen Facetten des Recruiting. So erfuhr ich an der eigenen Haut, welche Herausforderung die Anstellung geeigneter Mitarbeitender f\u00fcr HR-Abteilungen darstellt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c Erfahrungen, die er mit als Grund f\u00fcr die Gr\u00fcndung von Aequivalent nennt und die dar\u00fcber hinaus auch eine grosse Hilfe w\u00e4hrend der Gr\u00fcndungsphase des Unternehmens waren. Von Beginn weg kannte CEO und Gr\u00fcnder Michael Platen seine Kunden bestens, er wusste welche Probleme sie hatten, welche W\u00fcnsche sie hegten und welche Anforderungen sie stellten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Daran konnte er die Background Checks von Aequivalent ausrichten. Dennoch verlief die Startphase nicht g\u00e4nzlich reibungslos, Aequivalent musste die Schweizer Firmen erstmals vom Nutzen der Background Checks \u00fcberzeugen, schliesslich waren diese hierzulande kaum bekannt.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p><span style=\"font-family: 'Roobert-Bold';\">Eine Art Zweitdiagnose<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Gesundheitswesen sind Zweitdiagnosen gang und g\u00e4be, im Personalwesen Neuland. Abgesehen von gewissen Branchen respektive Wirtschaftssektoren wie beispielsweise dem Finanzsektor, wo Background Checks oder vergleichbare \u00dcberpr\u00fcfungen der Bewerbenden seit L\u00e4ngerem Pflicht sind, geh\u00f6ren sie andernorts erst seit Kurzem zur Praxis der Personalabteilungen. Im Grunde ist ihr Ziel simpel: Die Bewerbungsunterlagen werden mittels vertiefter Recherche einer Art Zweitdiagnose unterzogen. Was genau \u00fcberpr\u00fcft wird, h\u00e4ngt jedoch von verschiedenen Faktoren ab. So darf rechtlich gesehen, nur \u00fcberpr\u00fcft werden, was f\u00fcr die zu besetzende Stelle relevante Informationen darstellen. Was wiederum als relevant angesehen wird, h\u00e4ngt in der Praxis stark von der Risiko-, Sicherheits- und Vertraulichkeitseinstufung der zu besetzenden Stelle ab.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eIn den meisten F\u00e4llen wird der Lebenslauf auf Ungenauigkeiten und L\u00fccken untersucht. Weiter wird ein Auge auf den Strafregisterauszug und allf\u00e4llige finanzielle Probleme geworfen, gerade auch was den Umgang mit finanziellen Mitteln in vorherigen Positionen angeht. Allgemein spielt die Reputation eines Bewerbenden eine Rolle \u2013 hierf\u00fcr werden die sozialen Medien abgescannt oder ehemalige Kollegen befragt\u201c, wie der Aequivalent-CEO kurz zusammenfasst. Schliesslich spielen die Qualifikationen, die finanzielle Integrit\u00e4t und die Reputation eines Arbeitnehmers f\u00fcr den Arbeitgeber eine matchentscheidende Rolle, denn gerade in strategisch wichtigen Stellen kann der Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens gross sein.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Und Studien seitens Aequivalent zeigen, dass gerade bez\u00fcglich finanzieller Probleme oftmals gelogen wird \u2013 43,2 Prozent aller Fehlinformation in Bewerbungsunterlagen sind finanzieller Natur. Weiter wird auch oft gelogen, wenn es um Nebenaktivit\u00e4ten oder Diplome geht.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p><span style=\"font-family: 'Roobert-Bold';\">Risikoeinstufung nicht Hierarchie<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nicht jede zu besetzende Stelle hat einen matchentscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens und nicht f\u00fcr jeden Bewerbenden bedarf es deshalb eines Background Checks, schliesslich ist dies immer noch eine Kosten-\/Nutzen-Rechnung. \u201eIch dachte lange, Background Checks spielen vor allem f\u00fcr hierarchisch betrachtet h\u00f6here Stellen eine zentrale Rolle. Damit lag ich aber falsch, wie die Erfahrungen \u00fcber die letzten Jahre zeigten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Background Checks orientieren sich vielmehr entlang von Risikoeinstufungen, fallen also vornehmlich dort an, wo ein Unternehmen wesentlich gef\u00e4hrdet werden kann\u201c, kommentiert Michael Platen. Neben Management-Positionen sind dies besonders oft Stellen in der IT, denn Cybersicherheit und der Zugriff auf Daten sind in der mittlerweile so stark digitalisierten Wirtschaft matchentscheidend. \u201eDaher kommt es auch durchaus mal vor, dass selbst f\u00fcr Lehrlinge ein Background Check verlangt wird\u201c, so Platen weiter.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p><span style=\"font-family: 'Roobert-Bold';\">Ein Paket an Dienstleistungen<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da Background Checks je nach Art der Stelle unterschiedliche Aspekte der Bewerbenden durchleuchten, bietet Aequivalent seinen Kunden \u2013 in den meisten F\u00e4llen sind dies HR-Abteilungen \u2013 mehrere Angebote. Einerseits stehen auf der hauseigenen Webseite bereits vorstrukturierte Standardfrageb\u00f6gen zur Verf\u00fcgung, andererseits kann ein Kunde auch nach massgeschneiderten Background Checks verlangen. Weiter stellt Aequivalent seinen Kunden auch eine Plattform zur Verf\u00fcgung, wo der gesamte Bewerbungsprozess digital \u00fcber die B\u00fchne gehen kann, und bek\u00e4mpft die Papierberge an Bewerbungsdokumenten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gleichzeitig behalten Unternehmen damit auch einen besseren \u00dcberblick \u00fcber die Bewerbenden. Besonders f\u00fcr regelm\u00e4ssige Kunden von Aequivalent kann die digitale Plattform laut dem CEO ein grosser Vorteil sein: \u201eKunden, die mehrmals w\u00f6chentlich nach Background Checks verlangen, profitieren stark von der digitalen Plattform, die wir all unseren Kunden zur Verf\u00fcgung stellen. Die Plattform vereint Background Checks und herk\u00f6mmliche Bewerbungsunterlagen aller Bewerbenden auf einen Blick.\u201c<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p><span style=\"font-family: 'Roobert-Bold';\">Ein expandierendes Scale-up<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Gesch\u00e4ftsmodell von Aequivalent ist simpel: \u201eKunden schliessen entweder fixe Vertr\u00e4ge ab, falls mehrmals w\u00f6chentlich oder monatlich Background Checks anstehen oder bezahlen f\u00fcr die einmalige Dienstleistung\u201c, erl\u00e4utert Michael Platen. Dies scheint hervorragend zu funktionieren. Die Nachfrage nach Background Checks ist \u00fcber die letzten Jahre stark gestiegen, Aequivalent daher gewachsen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eAufgrund einer hohen Nachfrage verzeichneten wir wirtschaftlichen Erfolg und schreiben seit L\u00e4ngerem schwarze Zahlen. Aus diesem Grund bezeichnen wir uns seit gut einem Jahr nicht mehr als Start-up, sondern als Scale-up\u201c, so der Aequivalent-CEO. Und die neue Unternehmensbezeichnung ist Programm. Aequivalent er\u00f6ffnete k\u00fcrzlich eine neue Niederlassung in Bern, arbeitet stets an den L\u00fccken und T\u00fccken der hauseigenen Plattform und lieb\u00e4ugelt mit einer internationalen Ausrichtung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:-20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;max-width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#9e1510;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p style=\"text-align: left; font-size: 14px;\">Datum der Ver\u00f6ffentlichung: Oktober 2022<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p style=\"text-align: right; font-size: 14px;\">Autor: Rouven Felix, Schweizer IT Magazin<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":20253,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-20163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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