![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Executive-search-banner.jpg\" "\\"Executive")
<\/span><\/div>Die Arbeit einer auf Executive Search spezialisierten Firma ist f\u00fcr die Kunden, die ihre Dienste in Anspruch nehmen, von strategischer Bedeutung. Abgesehen vom finanziellen Aspekt, der sich leicht durch die Komplexit\u00e4t der Aufgabe dieser effiziente und diskrete Personalvermittler rechtfertigen l\u00e4sst, kann ein Fehler auf dieser Ebene der Rekrutierung zu Problemen innerhalb der Kundenorganisation f\u00fchren. Dar\u00fcber hinaus kann der Ruf des externen Personalvermittlers Schaden nehmen, wenn ein vermeidbarer Fehler begangen worden ist.<\/p>\n
Die Einf\u00fchrung einer unabh\u00e4ngigen Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung des Rufs und der Qualifikationen der Bewerber\/innen dient also nicht nur den Interessen des Kunden, sondern auch denen des Personalvermittlers. Zoom auf einige Punkte:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shield.png\" "\\"shield\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Das Kundenvertrauen steigern<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>Ein unabh\u00e4ngiger, transparenter und objektiver Bericht, der die Informationen des Bewerbungsdossiers des potenziellen Mitarbeiters authentifiziert, erm\u00f6glicht nicht nur eine Qualit\u00e4tssicherung f\u00fcr den Kunden, sondern auch eine Best\u00e4tigung der Qualit\u00e4t der vom Executive Search geleisteten Arbeit und um Informationen zu \u00fcberpr\u00fcfen, die f\u00fcr den Personalverantwortlichen oft schwerer zug\u00e4nglich sind.<\/p>\n
Die Validierung durch Aequivalent, ein Schweizer Unternehmen, das mit mehr als 150 Kundenreferenzen Marktf\u00fchrer ist, ist ein echtes Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr Ihre Kandidaten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Die Integration Ihrer Kandidaten erleichtern<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>Unter Anwendung der besten HR-Praktiken in Bezug auf Standardisierung und Transparenz, ist der „Background Check“ ein echtes „Know Your Employee“-Instrument. Die standardisierten und unabh\u00e4ngigen Referenzen erm\u00f6glichen es, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Kandidaten hervorzuheben. Dies wiederum erlaubt eine Einf\u00fchrung geeigneter Begleitmassnahmen, die den Erfolg der Kandidaten innerhalb der Organisation garantieren.<\/p>\n
F\u00fcr die Einstellung von Personen mit Repr\u00e4sentationsfunktionen ist es entscheidend, bestimmte Reputationsrisiken (Internetprofil) zu kennen. Ihr Image in sozialen Netzwerken und in der digitalen Welt kann die Marke der Organisation positiv oder negativ beeinflussen.<\/p>\n
Das von Aequivalent zur Verf\u00fcgung gestellte Schema erm\u00f6glicht es, diese Elemente auf einen Blick hervorzuheben und so die Integration dieser neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte an ihrem neuen Arbeitsort zu erleichtern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/employe-e1666723600330.png\" "\\"employe\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/revenu-e1666723630353.png\" "\\"revenu\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Einkommen erh\u00f6hen<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>Es ist heute bekannt, dass bis zu 10 % der Bewerber, die ein Angebot von ihrem potenziellen Arbeitgeber erhalten haben, w\u00e4hrend \u201eBackground Check\u201c falsche Informationen angeben haben. Zudem zeigen etwa 55 % dieser Bewerber Risikoelemente auf.<\/a><\/span><\/p>\nDas Einkommen von Personalvermittler h\u00e4ngt direkt von der Erfolgsquote seiner Vermittlungen ab. Deshalb haben diese ein grosses Interesse daran, ihren Kunden nur die bestm\u00f6glichen Kandidaten vorzustellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Der Einsatz von \u201eBackground Checks\u201c hat f\u00fcr Executive Search klare Vorteile, da sie zu einer h\u00f6heren Glaubw\u00fcrdigkeit bei den Kunden f\u00fchrt, den eigenen Ruf sch\u00fctzt, die Einnahmen steigert und sich von anderen Personalvermittlern absetzt.<\/p>\n
Aus Sicht der Kunden tr\u00e4gt der \u201eBackground Check\u201c dazu bei, neue F\u00fchrungskr\u00e4fte besser in die Organisation zu integrieren, und gleichzeitig sicherzustellen, dass bereits bei der Einstellung ein vollst\u00e4ndiges Bewerberdossier vorliegt, das allen geltenden gesetzlichen und normativen Standards entspricht.<\/p>\n
F\u00fcr die oft sehr besch\u00e4ftigten Bewerber bedeutet die Einschaltung von Aequivalent eine Entlastung durch einen vereinfachten Verwaltungsprozess.<\/p>\n<\/div>
Ein unabh\u00e4ngiger, transparenter und objektiver Bericht, der die Informationen des Bewerbungsdossiers des potenziellen Mitarbeiters authentifiziert, erm\u00f6glicht nicht nur eine Qualit\u00e4tssicherung f\u00fcr den Kunden, sondern auch eine Best\u00e4tigung der Qualit\u00e4t der vom Executive Search geleisteten Arbeit und um Informationen zu \u00fcberpr\u00fcfen, die f\u00fcr den Personalverantwortlichen oft schwerer zug\u00e4nglich sind.<\/p>\n
Die Validierung durch Aequivalent, ein Schweizer Unternehmen, das mit mehr als 150 Kundenreferenzen Marktf\u00fchrer ist, ist ein echtes Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr Ihre Kandidaten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Die Integration Ihrer Kandidaten erleichtern<\/strong><\/h4><\/h1><\/div>Unter Anwendung der besten HR-Praktiken in Bezug auf Standardisierung und Transparenz, ist der „Background Check“ ein echtes „Know Your Employee“-Instrument. Die standardisierten und unabh\u00e4ngigen Referenzen erm\u00f6glichen es, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Kandidaten hervorzuheben. Dies wiederum erlaubt eine Einf\u00fchrung geeigneter Begleitmassnahmen, die den Erfolg der Kandidaten innerhalb der Organisation garantieren.<\/p>\n
F\u00fcr die Einstellung von Personen mit Repr\u00e4sentationsfunktionen ist es entscheidend, bestimmte Reputationsrisiken (Internetprofil) zu kennen. Ihr Image in sozialen Netzwerken und in der digitalen Welt kann die Marke der Organisation positiv oder negativ beeinflussen.<\/p>\n
Das von Aequivalent zur Verf\u00fcgung gestellte Schema erm\u00f6glicht es, diese Elemente auf einen Blick hervorzuheben und so die Integration dieser neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte an ihrem neuen Arbeitsort zu erleichtern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Der Einsatz von \u201eBackground Checks\u201c hat f\u00fcr Executive Search klare Vorteile, da sie zu einer h\u00f6heren Glaubw\u00fcrdigkeit bei den Kunden f\u00fchrt, den eigenen Ruf sch\u00fctzt, die Einnahmen steigert und sich von anderen Personalvermittlern absetzt.<\/p>\n
Aus Sicht der Kunden tr\u00e4gt der \u201eBackground Check\u201c dazu bei, neue F\u00fchrungskr\u00e4fte besser in die Organisation zu integrieren, und gleichzeitig sicherzustellen, dass bereits bei der Einstellung ein vollst\u00e4ndiges Bewerberdossier vorliegt, das allen geltenden gesetzlichen und normativen Standards entspricht.<\/p>\n
F\u00fcr die oft sehr besch\u00e4ftigten Bewerber bedeutet die Einschaltung von Aequivalent eine Entlastung durch einen vereinfachten Verwaltungsprozess.<\/p>\n<\/div>
Unter Anwendung der besten HR-Praktiken in Bezug auf Standardisierung und Transparenz, ist der „Background Check“ ein echtes „Know Your Employee“-Instrument. Die standardisierten und unabh\u00e4ngigen Referenzen erm\u00f6glichen es, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Kandidaten hervorzuheben. Dies wiederum erlaubt eine Einf\u00fchrung geeigneter Begleitmassnahmen, die den Erfolg der Kandidaten innerhalb der Organisation garantieren.<\/p>\n
F\u00fcr die Einstellung von Personen mit Repr\u00e4sentationsfunktionen ist es entscheidend, bestimmte Reputationsrisiken (Internetprofil) zu kennen. Ihr Image in sozialen Netzwerken und in der digitalen Welt kann die Marke der Organisation positiv oder negativ beeinflussen.<\/p>\n
Das von Aequivalent zur Verf\u00fcgung gestellte Schema erm\u00f6glicht es, diese Elemente auf einen Blick hervorzuheben und so die Integration dieser neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte an ihrem neuen Arbeitsort zu erleichtern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Der Einsatz von \u201eBackground Checks\u201c hat f\u00fcr Executive Search klare Vorteile, da sie zu einer h\u00f6heren Glaubw\u00fcrdigkeit bei den Kunden f\u00fchrt, den eigenen Ruf sch\u00fctzt, die Einnahmen steigert und sich von anderen Personalvermittlern absetzt.<\/p>\n
Aus Sicht der Kunden tr\u00e4gt der \u201eBackground Check\u201c dazu bei, neue F\u00fchrungskr\u00e4fte besser in die Organisation zu integrieren, und gleichzeitig sicherzustellen, dass bereits bei der Einstellung ein vollst\u00e4ndiges Bewerberdossier vorliegt, das allen geltenden gesetzlichen und normativen Standards entspricht.<\/p>\n
F\u00fcr die oft sehr besch\u00e4ftigten Bewerber bedeutet die Einschaltung von Aequivalent eine Entlastung durch einen vereinfachten Verwaltungsprozess.<\/p>\n<\/div>
Es ist heute bekannt, dass bis zu 10 % der Bewerber, die ein Angebot von ihrem potenziellen Arbeitgeber erhalten haben, w\u00e4hrend \u201eBackground Check\u201c falsche Informationen angeben haben. Zudem zeigen etwa 55 % dieser Bewerber Risikoelemente auf.<\/a><\/span><\/p>\n Das Einkommen von Personalvermittler h\u00e4ngt direkt von der Erfolgsquote seiner Vermittlungen ab. Deshalb haben diese ein grosses Interesse daran, ihren Kunden nur die bestm\u00f6glichen Kandidaten vorzustellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Der Einsatz von \u201eBackground Checks\u201c hat f\u00fcr Executive Search klare Vorteile, da sie zu einer h\u00f6heren Glaubw\u00fcrdigkeit bei den Kunden f\u00fchrt, den eigenen Ruf sch\u00fctzt, die Einnahmen steigert und sich von anderen Personalvermittlern absetzt.<\/p>\n Aus Sicht der Kunden tr\u00e4gt der \u201eBackground Check\u201c dazu bei, neue F\u00fchrungskr\u00e4fte besser in die Organisation zu integrieren, und gleichzeitig sicherzustellen, dass bereits bei der Einstellung ein vollst\u00e4ndiges Bewerberdossier vorliegt, das allen geltenden gesetzlichen und normativen Standards entspricht.<\/p>\n F\u00fcr die oft sehr besch\u00e4ftigten Bewerber bedeutet die Einschaltung von Aequivalent eine Entlastung durch einen vereinfachten Verwaltungsprozess.<\/p>\n<\/div>