![\"Huit](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/partnershipbusiness3-1.jpg\" "\\"Huit")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Die Erholung der Wirtschaft hat 2021 viele Branchen und Personalvermittler \u00fcberrascht. Der stark gestiegene Personalbedarf f\u00fchrte zu Spannungen auf dem Arbeitsmarkt. Ebenso hatten viele Arbeitgeber Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte zu finden und sehen sich durch die Pandemie manchmal zus\u00e4tzlich mit einer h\u00f6heren Abwesenheitsrate konfrontiert.<\/p>\n
Wenn man den Vorhersagen Glauben kann, wird sich der Trend 2022 sehr wahrscheinlich best\u00e4tigen und teilweise sogar noch verst\u00e4rkt. Genau in solchen Situationen kommt es am h\u00e4ufigsten zu Fehlern bei der Personalbeschaffung. Um den Personalbedarf eines Unternehmens schneller zu decken, ist man versucht, seine Erwartungen und Anforderungen herunterzuschrauben. Dies ist ein grosser Fehler!<\/p>\n
Mit einem Background Check k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass die Bewerber den Qualifikations- und Integrit\u00e4tsstandards entsprechen, welche Sie f\u00fcr Ihre Organisation gew\u00e4hlt haben. Hier sind 8 gute Gr\u00fcnde, warum Sie ab 2022 damit beginnen sollten:<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> 1. Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet<\/strong><\/p>\n Wenn Sie in einem regulierten Sektor wie dem Finanzwesen, der Personensicherheit oder dem Luftverkehr arbeiten, dann haben Sie einfach keine andere Wahl. Der Background Check ist eine Voraussetzung f\u00fcr die Einstellung eines neuen Mitarbeiters.<\/p>\n Diese Bereiche, welche als sensibel gelten, sei es aufgrund ihrer strategischen Dimension f\u00fcr das Land (Banken und Finanzmarkt), der Sicherheitsdimension (Polizei, Sicherheitsdienst, Luftverkehr) oder auch wegen des m\u00f6glichen Kontakts mit gef\u00e4hrdeten Personen (Krankenh\u00e4user, Schulen, Alters-\/Pflegeheime usw.), besteht eine gesetzliche Verpflichtung, bestimmte \u00dcberpr\u00fcfungen durchzuf\u00fchren. Je nach den betroffenen Stellen, muss dies auf verschiedenen Ebenen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> 2. Erhalt von Normen und\/oder Labels<\/strong><\/p>\n Tats\u00e4chlich sehen einige Normen, wie z.B. die ISO 27001 f\u00fcr die Informationssicherheit, das Screening von Mitarbeitenden vor. Die strategische Bedeutung von Daten sowie die Verletzlichkeit von Informationssystemen sind f\u00fcr die meisten Organisationen eine grosse Herausforderung, um ihren Fortbestand zu sichern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Diverse Beispiele aus der j\u00fcngsten Vergangenheit belegen dies. Die Normen erm\u00f6glichen es daher, verst\u00e4rkte Verfahren einzuf\u00fchren, um die Qualifikation und die Integrit\u00e4t der beteiligten Person, vor und bei ihrer Einstellung, zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> 3. Einstellungsfehler mindern<\/strong><\/p>\n Wenn Sie die Aussagen von Bewerbern \u00fcberpr\u00fcfen, k\u00f6nnen Sie (sehr) unangenehme \u00dcberraschungen vermeiden. Sowohl in Bezug auf den Werdegang als auch auf die Integrit\u00e4t. Wir haben n\u00e4mlich festgestellt, dass ca. 50%, der von uns analysierten Bewerbungen, Risikoelemente enthalten. Zudem ist belegt, dass zwischen 6 und 10% der analysierten Personen w\u00e4hrend des Prozesses wissentlich l\u00fcgen. Damit bleiben nur etwa 45% der Personen \u00fcbrig, deren Aussagen vollst\u00e4ndig mit der Realit\u00e4t \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Erhalt](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/image_2021_02_26T15_55_37_508Z.png\" "\\"Erhalt")
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![\"Know](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/know-your-employee2.png\" "\\"Know")
<\/span><\/div><\/div><\/div>![\"Prot\u00e9ger](\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/review-g52586bf3b_1280.jpg\" "\\"Prot\u00e9ger")
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