{"id":10224,"date":"2016-07-16T16:36:26","date_gmt":"2016-07-16T14:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/wieso-schaetzen-bewerber-und-mitarbeiter-pruefprogramme\/"},"modified":"2025-08-29T22:06:13","modified_gmt":"2025-08-29T20:06:13","slug":"wieso-schaetzen-bewerber-und-mitarbeiter-pruefprogramme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/wieso-schaetzen-bewerber-und-mitarbeiter-pruefprogramme\/","title":{"rendered":"Wieso sch\u00e4tzen Bewerber und Mitarbeiter Pr\u00fcfprogramme?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Manche HR-Spezialisten glauben, dass Bewerber und Mitarbeiter Pr\u00fcfprogrammen mit Ablehnung entgegentreten. Ihr Gedankengang ist mehr oder weniger der folgende: Bewerber und Mitarbeiter m\u00f6chten Vertrauen entgegengebracht kriegen. Ein Pr\u00fcfverfahren sei ein Zeichen des Vertrauensmangels und sch\u00e4dige das Markenimage des Unternehmens.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">Tats\u00e4chlich ist das Gegenteil wahr, Pr\u00fcfprogramme werden \u2013 bei Einhaltung gewisser Rahmenbedingungen \u2013 durchaus gesch\u00e4tzt.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Professionalit\u00e4t<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: justify;\">Heutzutage muss sich ein Arbeitgeber nicht mehr daf\u00fcr rechtfertigen, sicherstellen zu m\u00fcssen, dass f\u00fcr die Arbeit und die Vertretung des Unternehmens geeignete Mitarbeiter eingestellt werden. Die Qualit\u00e4t des HR stellt die Leistung des Unternehmens sicher, dessen Zukunftsf\u00e4higkeit und Markenimage profitieren davon.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: justify;\">Die Professionalit\u00e4t, die der Arbeitgeber mit der Anwendung von Selektions- und Pr\u00fcfverfahren aufzeigt, sowie die Gewissheit und der Stolz, \u00fcber sorgf\u00e4ltig und objektiv beurteilte Kollegen zu verf\u00fcgen, haben einen grossen Einfluss auf das interne und externe Ansehen, das ein Arbeitgeber geniesst.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p style=\"text-align: justify;\">All das setzt voraus, dass die Pr\u00fcfverfahren effizient sind, fair und transparent durchgef\u00fchrt werden und die Kommunikation professionell und pers\u00f6nlich abl\u00e4uft.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Faire und transparente Pr\u00fcfverfahren<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p style=\"text-align: justify;\">Um den Erwartungen von Bewerbern und Mitarbeitern gerecht zu werden, m\u00fcssen die Pr\u00fcfverfahren insbesondere als fair wahrgenommen werden. Verschiedene Elemente tragen dazu bei.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p style=\"text-align: justify;\">Erstens m\u00fcssen die \u00fcberpr\u00fcften Elemente als aussagekr\u00e4ftig gelten. Sie m\u00fcssen daher mit den Anforderungen der Arbeitsstelle und des Arbeitsumfelds zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p style=\"text-align: justify;\">Zweitens d\u00fcrften Pr\u00fcfverfahren nicht auf bestimmte Bewerber oder Mitarbeiter gerichtet sein, sondern auf jede Person, die die betroffene Arbeitsstelle innehat oder innehaben k\u00f6nnte. Wenn im Einzelfall Zweifel aufkommen, k\u00f6nnen nat\u00fcrlich vertiefte \u00dcberpr\u00fcfungen vorgenommen werden.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p style=\"text-align: justify;\">Drittens ist die vom Arbeitgeber gezeigte Transparenz betreffend Ablauf, Inhalt und Resultat der \u00dcberpr\u00fcfung ausschlaggebend. Eine perfekte Transparenz erh\u00f6ht die positive interne und externe Wahrnehmung und das Ansehen des Arbeitgebers erheblich.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p style=\"text-align: justify;\">Zu guter Letzt verhindert die \u00dcberpr\u00fcfung durch eine unabh\u00e4ngige und objektive Partei jeden Verdacht von Befangenheit und Diskriminierung, was wiederrum der positiven Wahrnehmung durch die betroffenen Personen zutr\u00e4glich ist.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Effiziente Verfahren<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><p style=\"text-align: justify;\">Ein langwieriges und zeitraubendes Verfahren hilft weder dem Arbeitgeber noch dem Mitarbeiter und erh\u00f6ht auch nicht die Wahrscheinlichkeit, dass letzterer die richtige und damit auch relevante Arbeit liefert. Es ist daher ausschlaggebend, ein effizientes und schnelles Verfahren einzurichten, das nicht unn\u00f6tig durch administrative und logistische Fragen verz\u00f6gert wird.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-12\"><p style=\"text-align: justify;\">Die M\u00f6glichkeit der Digitalisierung der Verfahren und verschiedenen \u00dcberpr\u00fcfungen sind heutzutage ein grosser Vorteil zur Beschleunigung der Pr\u00fcfverfahren. Die Verwendung einer existierenden Plattform, wie sie in der Schweiz von Aequivalent SA angeboten wird, hilft dabei, Mitarbeiter und Bewerber von stressigen administrativen Pflichten zu entlasten. All dies kommt <em>letzten Endes<\/em> dem Ruf des Arbeitgebers zugute.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Pers\u00f6nliche Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><p style=\"text-align: justify;\">Auch wenn die Pr\u00fcfverfahren fair, objektiv und strukturiert eingerichtet sind, m\u00fcssen Arbeitgeber dennoch ihr menschliches Gesicht zeigen, um ein gefragter Arbeitgeber zu werden.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-14\"><p style=\"text-align: justify;\">Sowohl Pr\u00fcfprogramme als auch Einstellungsverfahren m\u00fcssen daher in einem Klima des gegenseitigen Vertrauens, der offenen Kommunikation und der Zusammenarbeit zum Einsatz kommen, um so Arbeitgebern und (zuk\u00fcnftigen) Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, die richtigen Fragen zur Best\u00e4tigung der Zusammenarbeit zu stellen. Ist kein konstruktives Klima vorhanden, so sind sie wohl nicht zu einer Zusammenarbeit geschaffen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-15\"><p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen dieses Artikels werden Pr\u00fcfverfahren als jegliche T\u00e4tigkeit des Arbeitgebers zur Sicherstellung, dass die vom Bewerber zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen betreffend seinen Werdegang, seine Person, seine Ausbildung, seine berufliche Erfahrung und generell seine Qualifikation vollst\u00e4ndig, korrekt und nachvollziehbar sind, definiert.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:-20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;max-width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#9e1510;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-16\"><p style=\"text-align: left; font-size: 14px;\">Datum Erstver\u00f6ffentlichung : 03.03.21<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-17\"><p style=\"text-align: right; font-size: 14px;\">Autor: Marketing- und Sales-Team von Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":8861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[],"class_list":["post-10224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wieso sch\u00e4tzen Bewerber und Mitarbeiter Pr\u00fcfprogramme? 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