{"id":10219,"date":"2016-07-14T16:28:58","date_gmt":"2016-07-14T14:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/einstellung-und-luegen-welche-juristischen-konsequenzen\/"},"modified":"2025-08-29T22:07:34","modified_gmt":"2025-08-29T20:07:34","slug":"einstellung-und-luegen-welche-juristischen-konsequenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/einstellung-und-luegen-welche-juristischen-konsequenzen\/","title":{"rendered":"Einstellung und L\u00fcgen, welche juristischen Konsequenzen?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Obwohl der Schweizer Arbeitsmarkt von einer relativen Transparenz zwischen zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern und Bewerbern profitiert, wird in den Medien regelm\u00e4ssig von neuen F\u00e4llen gesch\u00f6nter Lebensl\u00e4ufe und falscher Diplome berichtet. Andererseits werden die beruflichen Laufbahnen, wie sie in den beruflichen sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing oder Viadeo von Nutzern pr\u00e4sentiert werden, von Personalverantwortlichen immer h\u00e4ufiger anstelle des klassischen Lebenslaufes herangezogen. Sie sind oftmals aber deutlich weniger genau.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">Der vorliegende Artikel wird diese \u00abL\u00fcgen\u00bb und ihre m\u00f6glichen Konsequenzen f\u00fcr die Urheber im Rahmen des Einstellungsverfahrens einordnen. Er wird zudem daran erinnern, dass es leicht zur Verwechslung von B\u00f6sgl\u00e4ubigkeit und Leichtsinn vonseiten der Bewerber kommen kann und dass sich eine \u00dcberpr\u00fcfung der Daten in diesen F\u00e4llen aufzwingt.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Rechte und Pflichten<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: justify;\">Zuk\u00fcnftige Arbeitnehmer profitieren von einem effizienten rechtlichen Rahmen, der ihre pers\u00f6nlichen Daten vor deren Missbrauch durch ihren zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber w\u00e4hrend des Einstellungsverfahren sch\u00fctzt. Parallel zu diesen Rechten obliegen den Bewerbern allerdings mehrere Pflichten in dieser einschneidenden Phase des beruflichen Lebens.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>F\u00e4lle von L\u00fcgen<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: justify;\">Bevor wir die \u00abverbotenen\u00bb L\u00fcgen ansprechen, muss daran erinnert werden, dass den Bewerbern unter Umst\u00e4nden ein \u00abRecht auf L\u00fcge\u00bb zusteht. Eine Bewerberin darf beispielsweise l\u00fcgen, wenn ihr der Personalverantwortliche Fragen zu einer m\u00f6glichen Schwangerschaft stellt, da dies in der Regel nicht von fachlicher Relevanz ist.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p style=\"text-align: justify;\">Abgesehen davon kann die L\u00fcge w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens sowohl zivil- als auch strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Mit der \u00dcbermittlung von Falschinformationen riskiert der zuk\u00fcnftige Mitarbeiter, dass seine Bewerbung abgelehnt oder sein Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt wird. Das Bundesgericht hat in seinem Entscheid 4A_569\/2011 vom 14. Februar 2011 die fristlose K\u00fcndigung eines Bankangestellten, der hinsichtlich seiner Aufgaben bei seinem vorherigen Arbeitgeber sowie seines Lohnniveaus gelogen hatte, gesch\u00fctzt. Diese L\u00fcgen hatten dem Bankangestellten zu einer Kaderanstellung verholfen, womit er eine Verantwortung und einen Lohn genoss, die im Verh\u00e4ltnis zu seinen tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten deutlich \u00fcberbewertet waren.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Rechtliche Grundlagen und juristische Konsequenzen<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p style=\"text-align: justify;\">Das Prinzip von Treu und Glauben (Art. 2 Abs. 1 ZGB) verbietet den in Verhandlungen stehenden Parteien, sich gegenseitig zu t\u00e4uschen. Im konkreten Fall des Einstellungsverfahrens gebietet der gute Glaube, dass die Bewerber berechtigte und relevante Fragen wahrheitsgem\u00e4ss beantworten. M\u00f6gliche Verletzungen dieses Prinzips werden mit dem Rechtsinstitut der culpa in contrahendo, der vorvertraglichen Haftung, geahndet. Der gesch\u00e4digte Arbeitgeber kann, sollte er aufgrund der L\u00fcgen finanzielle Einbussen erlitten haben, \u00fcber dieses Rechtsinstitut Schadenersatzanspr\u00fcche geltend machen. Eine m\u00f6gliche K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages w\u00fcrde sich auf Art. 23 ff. OR abst\u00fctzen, welche die Willensm\u00e4ngel enthalten, sowie auf die arbeitsrechtlichen Normen zur K\u00fcndigung.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p style=\"text-align: justify;\">Nach diesen Rechtsprinzipien k\u00f6nnen ein CV, ein Falschinformationen enthaltendes Profil in einem beruflichen sozialen Netzwerk oder auch die F\u00e4lschung von Diplomen zweifelsohne als Anwendungsf\u00e4lle der vorvertraglichen Haftung herangezogen werden. Zudem setzt sich ein Bewerber, der gef\u00e4lschte Diplome eingereicht hat, einer m\u00f6glichen Strafverfolgung, u.a. gest\u00fctzt auf Art. 251 StGB betreffend die Urkundenf\u00e4lschung, aus.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 sep-underline sep-solid fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:49;line-height:1.1;\"><h4>Leichtsinn der BewerberInnen<\/h4><\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p style=\"text-align: justify;\">Es sollte bedacht werden, dass Bewerber die Relevanz der Genauigkeit ihrer Daten im Einstellungsverfahren oftmals untersch\u00e4tzen, wenn sie einen CV verfassen und\/oder ihren beruflichen Werdegang in sozialen Netzwerken wiedergeben.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p style=\"text-align: justify;\">Damit diese Leichtsinnigkeit nicht mit B\u00f6sgl\u00e4ubigkeit verwechselt wird, ist es empfehlenswert, dass Arbeitgeber sich die Korrektheit der Angaben in CV und sozialen Netzwerken von den Bewerbern selbst best\u00e4tigen lassen. Damit liessen sich viele \u2013 oftmals kostspielige \u2013 heikle Situationen und Fehlbesetzungen vermeiden. Dies k\u00e4me wiederrum sowohl ehrlichen Bewerbern als auch Arbeitgebern, die dadurch ihre Einstellungsverfahren optimieren k\u00f6nnten, zugute.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:-60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1206.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:-20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;max-width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#9e1510;border-top-width:1px;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p style=\"text-align: left; font-size: 14px;\">Datum Erstver\u00f6ffentlichung : 03.03.21<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_2 1_2 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:50%;--awb-margin-top-large:25px;--awb-spacing-right-large:3.84%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:3.84%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><p style=\"text-align: right; font-size: 14px;\">Autor: Marketing- und Sales-Team von Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":9161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[],"class_list":["post-10219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Einstellung und L\u00fcgen, welche juristischen Konsequenzen? 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