{"id":10214,"date":"2018-04-13T16:16:04","date_gmt":"2018-04-13T14:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/die-zweckmaessigkeit-von-integritaetspruefungen-im-rahmen-des-einstellungsverfahrens\/"},"modified":"2025-08-29T22:04:35","modified_gmt":"2025-08-29T20:04:35","slug":"die-zweckmaessigkeit-von-integritaetspruefungen-im-rahmen-des-einstellungsverfahrens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/die-zweckmaessigkeit-von-integritaetspruefungen-im-rahmen-des-einstellungsverfahrens\/","title":{"rendered":"Die Zweckm\u00e4ssigkeit von Integrit\u00e4tspr\u00fcfungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens"},"content":{"rendered":"

Mehrere wissenschaftliche Studien haben aufgezeigt, dass Integrit\u00e4tspr\u00fcfungen ein wichtiges Element zur Vorhersehbarkeit der Leistung der Mitarbeiter, und damit des Unternehmens, darstellen, insbesondere wenn sie mit anderen Selektionswerkzeugen kombiniert werden. Nichtsdestotrotz verabs\u00e4umen viele Unternehmen die systematische \u00dcberpr\u00fcfung der Integrit\u00e4t ihrer Bewerber und Mitarbeiter.<\/p>\n<\/div>

Wirksamkeit der Selektionsverfahren<\/h4><\/h1><\/div>
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Jeder Recruiter oder HR-Verantwortliche tr\u00e4umt davon, das perfekte Selektionsverfahren zu finden, um die Leistung seiner Bewerber, der Mitarbeiter und des Unternehmens voraussehen zu k\u00f6nnen. Um keine Spannung aufkommen zu lassen, nehmen wir die Antwort direkt vorweg: Dieses Verfahren existiert nicht, da die beste L\u00f6sung die Kombination mehrerer Verfahren ist. Die Studie von Schmidt & Hunter,<\/span><\/a> deren Resultate bereits im Jahr 1998 ver\u00f6ffentlicht wurden, dient nach wie vor als Richtschnur in Bezug auf die Wirksamkeit der verwendeten Verfahren.<\/p>\n<\/div>

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\"Methods\"<\/span><\/div>
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Es \u00fcberrascht nicht, dass das Instrument der \u00abWork Sample Tests\u00bb (Arbeitsproben), d.h. die Beobachtung des Bewerbers bei der Bew\u00e4ltigung bestimmter Arbeiten in einer realit\u00e4tsgetreuen Situation, das zuverl\u00e4ssigste Selektionsinstrument darstellt. Eher \u00fcberraschend und vielleicht weniger naheliegend ist die Entdeckung, dass Intelligenztests nur dann an zweiter Stelle landen, wenn sie als einziges Selektionsinstrument verwendet werden. Diesen zweiten Platz teilen sie sich mit den strukturieren Bewerbungsgespr\u00e4chen.<\/p>\n<\/div>

Integrit\u00e4tspr\u00fcfungen als Erg\u00e4nzung<\/h4><\/h1><\/div>

Integrit\u00e4tspr\u00fcfungen sind in der Tabelle von Schmidt & Hunter ebenfalls weit oben zu finden. Die wichtigste Erkenntnis ist hier, dass diese Tests als erg\u00e4nzendes Element oft einen h\u00f6heren Mehrwert bieten als alle anderen analysierten Methoden. Mit anderen Worten sinkt das Risiko einer Fehlbesetzung bei einem hohen Integrit\u00e4tsniveau des Bewerbers betr\u00e4chtlich, wovon die Leistung des gesamten Unternehmens profitieren wird.<\/p>\n<\/div>

Interessant festzuhalten ist ausserdem, dass gem\u00e4ss Schmidt & Hunter die Lernf\u00e4higkeit eines Bewerbers (nach den Intelligenztests) am besten anhand seines Integrit\u00e4tsniveaus vorausgesehen werden kann.<\/p>\n<\/div>

Es ist \u00fcberraschend, dass nur wenige Unternehmen trotz der F\u00fclle an Informationen, die ihnen seit \u00fcber 20 Jahren zur Verf\u00fcgung stehen, Programme zur \u00dcberpr\u00fcfung der Integrit\u00e4t ihrer Bewerber und\/oder Mitarbeiter zum Einsatz kommen lassen. Integrit\u00e4tstests und -pr\u00fcfungen werden oftmals nur in sensiblen Bereichen vorgenommen.<\/p>\n<\/div>

Wie die Integrit\u00e4t analysieren?<\/h4><\/h1><\/div>

Die verschiedenen Typen von Integrit\u00e4tstests sind, wie das bei den Selektionsverfahren generell der Fall ist, nicht unfehlbar. Die einfachste Methode ist die Verwendung von Instrumenten und Beobachtungen, die bereits w\u00e4hrend des Rekrutierungsprozesses verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n<\/div>

Beispielsweise k\u00f6nnen die Analyse der beruflichen Laufbahn und vertiefte Einstellungsgespr\u00e4che mit den betroffenen Personen bereits Hinweise liefern. Die \u00dcberpr\u00fcfung des Straf- und Betreibungsregisterauszuges kann gewisse Sicherheiten geben. Eine Erkl\u00e4rung zu bzw. eine \u00dcberpr\u00fcfung von Interessenkonflikten kann mehr Transparenz schaffen. Hat ein Bewerber Schwierigkeiten, seine finanziellen Verpflichtungen einzuhalten, so birgt dies ein Risiko. Ein Diplom und ein beruflicher Werdegang m\u00fcssen \u00fcberpr\u00fcfbar sein. Der Auftritt eines Bewerbers in Medien und Internet sollten seinen Aussagen nicht widersprechen. Pers\u00f6nlichkeitstests bergen manchmal einen Hinweis zur Integrit\u00e4t in ihren Resultaten etc.<\/p>\n<\/div>

Wenn man diese Elemente mit dem Verhalten des Bewerbers w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens kombiniert, dann kann die Auswirkung des Integrit\u00e4tsniveaus erheblich sein. Es ist offensichtlich, dass ein L\u00fcgendetektor \u2013 zumindest f\u00fcr die Mehrheit der Berufe \u2013 zu vermeiden ist, aber die Personalverantwortlichen sollten sich bewusst sein, dass das Integrit\u00e4tsniveau ihrer Mitarbeiter f\u00fcr die Leistung des Unternehmens von grosser Bedeutung ist. Dies erfordert eine systematische Bewertung sowie offene und transparente Kommunikation zu sensiblen Punkten mit Bewerbern und Mitarbeitern.<\/p>\n<\/div>

Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, im Zweifelsfall, binden Sie sich nicht!<\/p>\n<\/div>

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Datum Erstver\u00f6ffentlichung : 03.03.21<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Autor: Marketing- und Sales-Team von Aequivalent<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234],"tags":[],"class_list":["post-10214","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-de"],"yoast_head":"\nDie Zweckm\u00e4ssigkeit von Integrit\u00e4tspr\u00fcfungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/die-zweckmaessigkeit-von-integritaetspruefungen-im-rahmen-des-einstellungsverfahrens\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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