{"id":39296,"date":"2026-10-09T07:02:04","date_gmt":"2026-10-09T05:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/hr-teams\/"},"modified":"2026-10-16T14:08:20","modified_gmt":"2026-10-16T12:08:20","slug":"hr-teams","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/hr-teams\/","title":{"rendered":"HR-Teams"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr hr-teams<\/p>\n<\/div>

Die richtigen Mitarbeitenden.
\nSicher eingestellt.<\/h1><\/div>

Ihre Aufgabe ist es, die richtigen Mitarbeitenden f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen. Nicht, Referenzen nachzuverfolgen oder Dokumente zusammenzusuchen. Aequivalent \u00fcbernimmt die aufwendige Kandidatenpr\u00fcfung \u2013 von der Einwilligung und Verifizierung bis zum fertigen Screening-Bericht. Alles digital, DSG-konform und zentral auf einer Plattform.<\/p>\n<\/div>

Kostenloses Konto erstellen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
Demo buchen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
Kostenloses Konto erstellen<\/span><\/a><\/div>
Demo buchen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"HR-Fachkr\u00e4fte<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

11+ Jahre<\/h3><\/div>

in der Schweiz<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

ISO 27001<\/h3><\/div>

zertifiziert<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

360+<\/h3><\/div>

Arbeitgeber vertrauen uns<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

97%<\/h3><\/div>

Verifizierungsquote<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

300\u2019000+<\/h3><\/div>

durchgef\u00fchrte Checks<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

T\u00e4gliche Herausforderungen im Recruiting<\/h2><\/div><\/div><\/div>

\"\"Ein CV zeigt nicht immer
\ndas ganze Bild<\/p>\n<\/div>

Unstimmigkeiten im beruflichen Werdegang, Abweichungen zwischen Lebenslauf und LinkedIn-Profil oder nicht deklarierte Interessenkonflikte k\u00f6nnen ohne strukturierten Pr\u00fcfprozess unentdeckt bleiben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Manuelle Pr\u00fcfungen
\nkosten Zeit<\/p>\n<\/div>

Fr\u00fchere Arbeitgeber kontaktieren, Dokumente anfordern, Diplome verifizieren: Manuelle Pr\u00fcfungen sind zeitaufwendig und repetitiv \u2013 und halten HR von der eigentlichen Kandidaten-beurteilung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Compliance beginnt mit
\ndem richtigen Prozess<\/p>\n<\/div>

Das Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) stellt klare Anforderungen an die Erhebung, Verarbeitung und den Schutz personen-bezogener Daten. Background Checks m\u00fcssen deshalb verh\u00e4ltnism\u00e4ssig, transparent und sauber dokumentiert sein.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Kandidaten erwarten einen
\nreibungslosen Prozess<\/p>\n<\/div>

Ein umst\u00e4ndlicher, manueller Background Check in der letzten Phase des Recruitings kann die Candidate Experience beeintr\u00e4chtigen \u2013 genau dann, wenn Sie einen Kandidaten f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Sensible Funktionen erfordern gezielte Pr\u00fcfungen<\/p>\n<\/div>

F\u00fcr Positionen in Banking, Gesundheitswesen, Luftfahrt oder \u00f6ffentlichem Sektor gelten h\u00e4ufig spezifische gesetzliche oder branchenspezifische Anforderungen. Je nach Funktion m\u00fcssen bestimmte Informationen vor Stellenantritt \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"\"Risiken enden nicht mit dem Onboarding<\/p>\n<\/div>

Lebensumst\u00e4nde k\u00f6nnen sich ver\u00e4ndern. Ohne regelm\u00e4ssige Re-Screenings k\u00f6nnen insbesondere bei sensiblen Funktionen neue Risiken unentdeckt bleiben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Die Plattform f\u00fcr
\nvertrauensvolle Einstellungen<\/h2><\/div>

Seit 2015 ist Aequivalent der Schweizer Spezialist f\u00fcr Background Checks. Als erstes Unternehmen hat Aequivalent eine vollst\u00e4ndig digitale Screening-Plattform auf den Schweizer Markt gebracht. Heute vertrauen uns hunderte Arbeitgeber unterschiedlicher Gr\u00f6sse aus den Bereichen Banking & Versicherungen, Pharma, Uhren & Luxus, IT, Gesundheitswesen, NGOs, Luftfahrt, Energie, Verteidigung und vielen weiteren Branchen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Eine umfassende Screening-Plattform, die zu Ihrem Recruiting-Prozess passt und mit Ihren Anforderungen w\u00e4chst:<\/h3><\/div>

Standardprogramme f\u00fcr jede Seniorit\u00e4tsstufe<\/h4><\/div>

W\u00e4hlen Sie zwischen Light, Basic, Standard oder Executive: vorkonfigurierte Programme passend zur Seniorit\u00e4t und zum Risikoprofil der Position. Vom schnellen Identit\u00e4tscheck bis zum umfassenden Executive-Dossier mit internationaler Due Diligence und Pr\u00fcfung m\u00f6glicher Interessenkonflikte. Alles ohne Abo und ohne Mindestvolumen.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Individuelle Programme f\u00fcr Ihre Anforderungen<\/h4><\/div>

Stellen Sie Pr\u00fcfungen passend zu Funktion, Standort oder branchenspezifischen Anforderungen zusammen. Skalierbar f\u00fcr kleine HR-Teams ebenso wie f\u00fcr Unternehmen mit Recruiting \u00fcber mehrere Standorte und M\u00e4rkte hinweg.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Screening vor und w\u00e4hrend der Anstellung<\/h4><\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie Kandidaten und externe Mitarbeitende vor dem Eintritt und f\u00fchren Sie bei sensiblen Funktionen regelm\u00e4ssige Re-Screenings durch. So lassen sich Integrit\u00e4t und Compliance auch langfristig sicherstellen. Denn Vertrauen sollte nicht mit dem Arbeitsvertrag enden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Ein vollst\u00e4ndig digitaler Prozess<\/h4><\/div>

Von der Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten bis zum fertigen Bericht l\u00e4uft alles \u00fcber eine zentrale Plattform. Keine Papierakten und keine endlosen E-Mail-Verl\u00e4ufe. Und wenn es darauf ankommt, steht Ihnen unser Expertenteam gerne pers\u00f6nlich zur Seite.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Nahtlose Integration in Ihre HR-Systeme<\/h4><\/div>

Verbinden Sie Aequivalent \u00fcber unsere individuelle API mit Ihren eigenen Prozessen oder nutzen Sie native HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, PeopleWeek, Lucca und Adequasys. Mit SSO meldet sich Ihr Team bequem mit dem bestehenden Unternehmenskonto an.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Nur bezahlen, was Sie nutzen<\/h4><\/div>

F\u00fchren Sie einzelne Checks oder Screening-Programme genau dann durch, wenn Sie sie ben\u00f6tigen. Keine j\u00e4hrliche Geb\u00fchren, keine Mindestvolumen und keine langfristige Verpflichtung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Standardprogramme f\u00fcr jede Seniorit\u00e4tsstufe<\/h4><\/div>

W\u00e4hlen Sie zwischen Light, Basic, Standard oder Executive: vorkonfigurierte Programme passend zur Seniorit\u00e4t und zum Risikoprofil der Position. Vom schnellen Identit\u00e4tscheck bis zum umfassenden Executive-Dossier mit internationaler Due Diligence und Pr\u00fcfung m\u00f6glicher Interessenkonflikte. Alles ohne Abo und ohne Mindestvolumen.<\/p>\n<\/div>

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Individuelle Programme f\u00fcr Ihre Anforderungen<\/h4><\/div>

Stellen Sie Pr\u00fcfungen passend zu Funktion, Standort oder branchenspezifischen Anforderungen zusammen. Skalierbar f\u00fcr kleine HR-Teams ebenso wie f\u00fcr Unternehmen mit Recruiting \u00fcber mehrere Standorte und M\u00e4rkte hinweg.<\/p>\n<\/div>

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Screening vor und w\u00e4hrend der Anstellung<\/h4><\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie Kandidaten und externe Mitarbeitende vor dem Eintritt und f\u00fchren Sie bei sensiblen Funktionen regelm\u00e4ssige Re-Screenings durch. So lassen sich Integrit\u00e4t und Compliance auch langfristig sicherstellen. Denn Vertrauen sollte nicht mit dem Arbeitsvertrag enden.<\/p>\n<\/div>

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Ein vollst\u00e4ndig digitaler Prozess<\/h4><\/div>

Von der Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten bis zum fertigen Bericht l\u00e4uft alles \u00fcber eine zentrale Plattform. Keine Papierakten und keine endlosen E-Mail-Verl\u00e4ufe. Und wenn es darauf ankommt, steht Ihnen unser Expertenteam gerne pers\u00f6nlich zur Seite.<\/p>\n<\/div>

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Nahtlose Integration in Ihre HR-Systeme<\/h4><\/div>

Verbinden Sie Aequivalent \u00fcber unsere individuelle API mit Ihren eigenen Prozessen oder nutzen Sie native HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, PeopleWeek, Lucca und Adequasys. Mit SSO meldet sich Ihr Team bequem mit dem bestehenden Unternehmenskonto an.<\/p>\n<\/div>

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Nur bezahlen, was Sie nutzen<\/h4><\/div>

F\u00fchren Sie einzelne Checks oder Screening-Programme genau dann durch, wenn Sie sie ben\u00f6tigen. Keine j\u00e4hrliche Geb\u00fchren, keine Mindestvolumen und keine langfristige Verpflichtung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

So funktioniert\u2019s<\/h2><\/div>