{"id":32512,"date":"2025-07-24T14:36:13","date_gmt":"2025-07-24T12:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/solutions-v2-refonte\/"},"modified":"2026-09-20T20:49:50","modified_gmt":"2026-09-20T18:49:50","slug":"losungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/losungen\/","title":{"rendered":"L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"

L\u00d6SUNGEN<\/p>\n<\/div>

Hintergrund-pr\u00fcfungen f\u00fcr jedes Unternehmen.<\/h1><\/div>

Unsere Online-Plattform ist f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6sse konzipiert: Wir unterst\u00fctzen sowohl KMU als auch Grossunternehmen mit zuverl\u00e4ssigen, rechtskonformen Background Checks, individuellen Features, nahtlosen Integrationen und pers\u00f6nlicher Betreuung. Eine Komplettl\u00f6sung f\u00fcr Ihr Recruiting und Risikomanagement.<\/p>\n<\/div>

Kostenloses Konto erstellen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
Kostenlose Demo buchen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
Kostenloses Konto erstellen<\/span><\/a><\/div>
Demo buchen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Bildschirme<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Flexible Background Checks f\u00fcr jeden
\nRecruiting-Prozess<\/h2><\/div>

Intelligente Technologie, fachliche Expertise und sichere digitale Prozesse schaffen flexible Screening-L\u00f6sungen,
\ndie sich perfekt an Ihr Unternehmen anpassen. W\u00e4hlen Sie aus unseren Standardprogrammen oder stellen
\nSie eine individuelle L\u00f6sung zusammen \u2013 mit h\u00f6chsten Anspr\u00fcchen an Datenschutz und Compliance.<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\"L\u00e4chelnde<\/span><\/div>

Standardprogramme<\/h3><\/div>

W\u00e4hlen Sie aus unseren empfohlenen Screening-Programmen f\u00fcr die h\u00e4ufigsten Recruiting-Szenarien. So pr\u00fcfen Sie Kandidat:innen schnell und konsistent und reduzieren gleichzeitig Ihren administrativen Aufwand.<\/h2><\/div>
Mehr erfahren<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Recruiting-Team<\/span><\/div>

Eigenes Programm erstellen<\/h3><\/div>

Sie haben spezifischere Anforderungen? Erstellen Sie ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Screening-Programm, indem Sie die Checks und Funktionen kombinieren, die Ihren Anforderungen an Recruiting und Compliance entsprechen.<\/h2><\/div>
Mehr erfahren<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Was ist eine Pre-Employment \u00dcberpr\u00fcfung?<\/h2><\/div>

Pre-Employment Checks sind ein zentraler Bestandteil des Recruitings und helfen dabei, wichtige Informationen \u00fcber Kandidatinnen und Kandidaten vor der Einstellung zu \u00fcberpr\u00fcfen. Je nach Funktion und Risikostufe k\u00f6nnen dazu Identit\u00e4t, Strafregister, beruflicher Werdegang, Abschl\u00fcsse oder finanzielle Integrit\u00e4t geh\u00f6ren. Erg\u00e4nzend k\u00f6nnen Referenz- oder medizinische Checks durchgef\u00fchrt werden. Gerade in sensiblen und regulierten Bereichen \u2013 etwa in Banken, Schulen, Spit\u00e4lern oder Transport-Unternehmen \u2013 sind Background Checks nicht nur sinnvoll, sondern vielfach auch gesetzlich vorgeschrieben.<\/h2><\/div><\/div><\/div>
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Was ist eine In-Employment-\u00dcberpr\u00fcfung?<\/h2><\/div>

In-Employment Checks \u00fcberpr\u00fcfen die Hintergr\u00fcnde von Mitarbeitenden w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, um langfristig ein hohes Mass an Vertrauen und Compliance sicherzustellen. Denn selbst die zuverl\u00e4ssigsten Mitarbeitenden k\u00f6nnen sich im Laufe der Zeit ver\u00e4ndern \u2014 regelm\u00e4ssige \u00dcberpr\u00fcfungen helfen, potenzielle Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen. Sie unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, die Integrit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit ihrer Mitarbeitenden, insbesondere in sensiblen Positionen, zu gew\u00e4hrleisten und die Reputation des Unternehmens zu sch\u00fctzen.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Standard-Screening-Programme<\/h1>\n<\/div>

Standard-Screening-Programme<\/h1>\n<\/div>

Unsere empfohlenen Screening-Programme basieren auf der Erfahrung aus Hunderten von Kundenprojekten und bieten einen zuverl\u00e4ssigen Ausgangspunkt f\u00fcr standardisierte und rechtskonforme Recruiting-Prozesse \u2013 vor oder w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/h2><\/div>\n
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Light \/ (+)<\/th>\nBasic<\/th>\nStandard<\/th>\nExecutive<\/th>\nUpdate \/ (+)<\/th>\nSwiss Combo Check<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
ID oder Pass<\/td>\nID oder Pass<\/td>\nID oder Pass<\/td>\nID oder Pass<\/td>\nID oder Pass<\/td>\nID oder Pass<\/td>\n<\/tr>\n
Adresshistorie<\/td>\nAdresshistorie<\/td>\nAdresshistorie<\/td>\nAdresshistorie<\/td>\nAdresshistorie<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsbewilligung<\/td>\nArbeitsbewilligung<\/td>\nArbeitsbewilligung<\/td>\nArbeitsbewilligung<\/td>\n–<\/em><\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
–<\/td>\nDiplom<\/td>\nDiplom<\/td>\nDiplom<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\nBerufliche Qualifikation<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
–<\/td>\n\r\n\tArbeitserfahrung<\/u><\/a>\r\n\r\n (2 letzte Arbeitgeber)<\/span><\/td>\n\r\n\tArbeitserfahrung<\/u><\/a>\r\n\r\n (5 letzte Jahre)<\/span><\/td>\n\r\n\tArbeitserfahrung<\/u><\/a>\r\n\r\n (10 letzte Jahre)<\/span><\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
Strafregisterauszug<\/td>\nStrafregisterauszug<\/td>\nStrafregisterauszug<\/td>\nStrafregisterauszug<\/td>\nStrafregisterauszug<\/td>\nStrafregisterauszug<\/td>\n<\/tr>\n
–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\nInternational Due Diligence<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
–<\/td>\n–<\/td>\nInternationale Risikolisten<\/td>\nInternationale Risikolisten<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
Finanzielle Integrit\u00e4t<\/td>\nFinanzielle Integrit\u00e4t<\/td>\nFinanzielle Integrit\u00e4t<\/td>\nFinanzielle Integrit\u00e4t<\/td>\nFinanzielle Integrit\u00e4t<\/td>\nFinanzielle Integrit\u00e4t<\/td>\n<\/tr>\n
–<\/td>\n–<\/td>\n\r\n\tInternetprofil<\/u>
<\/a>\r\n\r\n<\/td>\n		\r\n\tInternetprofil<\/u>
<\/a>\r\n\r\n<\/td>\n		–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
(+ Interessenkonflikte)<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\nInteressenkonflikte<\/td>\n(+ Interessenkonflikte)<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
Preis pro Dossier<\/span>
\nCHF 175.- \/ CHF 250.-<\/strong><\/td>\n		Preis pro Dossier<\/span>
\nCHF 400.-<\/strong><\/td>\n		Preis pro Dossier<\/span>
\nCHF 675.-<\/strong><\/td>\n		Preis pro Dossier<\/span>
\nCHF 975.-<\/strong><\/td>\n		Preis pro Dossier<\/span>
\nCHF 150.- \/ CHF 225.-<\/strong><\/td>\n		Preis pro Dossier<\/span>
\nCHF 60.-<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Alle Schweizer und europ\u00e4ischen Dokumente sind offizielle Originaldokumente.<\/h2><\/div>
Kostenlose Demo buchen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Eigenes Screening-Programm erstellen<\/span><\/h2>\n<\/div>

Jede Organisation hat eigene Recruiting-Richtlinien, Risikoprofile und Compliance-Anforderungen. Stellen Sie Ihr individuelles Screening-Programm aus einzelnen Checks und Features zusammen. Wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt, passt sich auch Ihre L\u00f6sung an.<\/h2><\/div><\/div><\/div>
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\"Tailored<\/span><\/div>

Auf Ihren Workflow abgestimmt<\/p>\n<\/div>

Passen Sie die \u00dcberpr\u00fcfungen ganz einfach an Ihren internen Einstellungsprozess an \u2013 egal, ob einfach oder komplex.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Skalierbar f\u00fcr jedes Team<\/p>\n<\/div>

F\u00fchren Sie Checks f\u00fcr einzelne Bewerbende durch oder skalieren Sie Ihre Prozesse weltweit \u2013 mit voller Kontrolle.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/span><\/span>
\"Seamless<\/span><\/div>

Nahtlose Integration<\/p>\n<\/div>

Verbinden Sie Aequivalent mit Ihren bestehenden HR-Tools oder nutzen Sie unsere API \u2013 f\u00fcr automatisierte, vereinfachte Pr\u00fcfprozesse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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W\u00e4hlen Sie aus unserem Angebot an Checks<\/h1>\n<\/div>

Egal, welche Checks Sie in Ihrem Unternehmen ben\u00f6tigen, w\u00e4hlen Sie die \u00dcberpr\u00fcfungen, die zu Ihren Recruiting-Prozessen, internen Richtlinien und regulatorischen Anforderungen passen, und kombinieren Sie sie zu einem Screening-Programm, das genau auf Ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten ist.<\/h2><\/div><\/div><\/div>

Ausbildung & Diplome<\/p>\n<\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie den akademischen Werdegang und die Abschl\u00fcsse von Kandidat:innen \u2013 zur Best\u00e4tigung von Wissen und Qualifikationen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Strafregisterauszug<\/p>\n<\/div>

Mit Strafregisterausz\u00fcgen aus der Schweiz und dem Ausland treffen Sie sicherere Entscheidungen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Identit\u00e4tsdokumente<\/p>\n<\/div>

Weltweite \u00dcberpr\u00fcfung von P\u00e4ssen oder amtlichen Ausweisen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Finanzielle Integrit\u00e4t<\/p>\n<\/div>

Erhalten Sie Ausz\u00fcge aus den Betreibungsregistern in der Schweiz und im Ausland.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Berufserfahrung<\/p>\n<\/div>

Verifizieren Sie den beruflichen Werdegang und relevante T\u00e4tigkeiten bei fr\u00fcheren Arbeitgebern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Arbeitsbewilligung<\/p>\n<\/div>

Best\u00e4tigen Sie die Arbeitserlaubnis ausl\u00e4ndischer Kandidat:innen und die Echtheit der Dokumente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

F\u00fchrerausweis<\/p>\n<\/div>

Best\u00e4tigen Sie die G\u00fcltigkeit des F\u00fchrerausweises und pr\u00fcfen Sie relevante Fahrverl\u00e4ufe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Interessenkonflikte<\/p>\n<\/div>

Ermitteln Sie m\u00f6gliche Interessenkonflikte im Zusammenhang mit der angestrebten Position.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Referenzgespr\u00e4che<\/p>\n<\/div>

Erhalten Sie wertvolle Einblicke durch strukturierte Interviews mit fr\u00fcheren Arbeitgebern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Internationale Risikolisten<\/p>\n<\/div>

Pr\u00fcfen Sie, ob eine Person mit riskanten Aktivit\u00e4ten wie Geldw\u00e4sche oder Betrug in Verbindung steht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Adresse<\/p>\n<\/div>

\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Adresshistorie der Kandidat:innen anhand verschiedener Datenquellen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Nebenjobs<\/p>\n<\/div>

Pr\u00fcfen Sie, ob Kandidat:innen weiteren Besch\u00e4ftigungen nachgehen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Erwerbsl\u00fccken<\/p>\n<\/div>

F\u00fchren Sie eine L\u00fcckenanalyse durch, um nicht dokumentierte Zeitr\u00e4ume im Lebenslauf zu identifizieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Internationale Due Diligence<\/p>\n<\/div>

\u00dcberpr\u00fcfung in weltweiten Registern, Medien und zivilrechtlichen Datenbanken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Medizinischer Check<\/p>\n<\/div>

Zugang zu Tests auf Drogen, Alkohol und Gesundheitszustand zur Risikominimierung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Social Media<\/p>\n<\/div>

Analyse \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher Online-Inhalte zur Identifikation potenziell problematischer Verhaltensweisen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Konto kostenlos erstellen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

7 Schritte f\u00fcr einen effizienten Background Check<\/h2>\n<\/div>

Ein einfacher, schneller und digitaler Prozess, um Ihre Hintergrundpr\u00fcfungen zu starten, zu verfolgen und abzuschliessen \u2013 mit reibungsloser Durchf\u00fchrung und voller Transparenz in jeder Phase<\/h2><\/div><\/div><\/div>
\"Process-1\"<\/div>

Informieren Sie Ihre Kandidat:innen dar\u00fcber, dass eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung Teil Ihres Einstellungsprozesses ist.<\/p><\/div><\/div><\/div>

\"Process-2\"<\/div>

Bestellen Sie ein Standard-Screening-Programm oder stellen Ihr eigenes auf der Plattform zusammen.<\/p><\/div><\/div><\/div>

\"Process-3\"<\/div>

Aequivalent nimmt mit der Kandidat:in Kontakt auf und unterst\u00fctzt sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses.<\/p><\/div><\/div><\/div>

\"Process-4\"<\/div>

Die Kandidat:in unterschreibt die Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung und best\u00e4tigt ihre Angaben auf der Plattform.<\/p><\/div><\/div><\/div>

\"Process-5\"<\/div>

Aequivalent \u00fcberpr\u00fcft die Angaben der Kandidat:in direkt bei den jeweiligen Quellen.<\/p><\/div><\/div><\/div>

\"Process-6\"<\/div>

Sie k\u00f6nnen den Prozess verfolgen, den Bericht online einsehen und die Ergebnisse bewerten. Die Ergebnisse lassen sich zudem transparent mit den Kandidat:innen teilen <\/p><\/div><\/div><\/div>

\"Process-7\"<\/div>

Sie haben 90 Tage Zeit, um das finale Dossier herunterzuladen, bevor es gel\u00f6scht wird.<\/p><\/div><\/div><\/div>

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Kostenlose Demo buchen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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\"HR-<\/span><\/div><\/div><\/div>

Bereit f\u00fcr Ihre Background-Check-Erfahrung?<\/h1><\/div>

Erz\u00e4hlen Sie uns mehr \u00fcber Ihr Unternehmen \u2013 wir unterst\u00fctzen Sie gerne mit der passenden L\u00f6sung.<\/p>\n<\/div>

Kostenlose Demo buchen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-32512","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nL\u00f6sungen | Aequivalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unsere Online-Plattform ist f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6sse konzipiert: Wir unterst\u00fctzen sowohl KMU als auch Grossunternehmen mit individuellen Features, nahtlosen Integrationen und pers\u00f6nlicher Betreuung.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aequivalent.ch\/de\/losungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" 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